Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Право работодателя на лишение зарплаты за прогул без уважительной причины и последующий отказ от работы при отсутствии письменного договора

06.07.2014, 01:56
• г. Чита

Имеет ли право работодатель лишить зарплаты за прогул без уважительной причины и последующий отказ от работы, если нет то какое наказание применимо? При этом договор не был заключен в письменной форме.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Это уже не работа а личные отношения какие-то.В теч. 3 дней работодатель заключает договор.Если не выплата зп,то жалобу в ТИ подавайте.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Чита - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Snowy-flame
03.04.2013, 22:39

Шантажирует ли работодатель? Рекомендации, если отказывается давать письменный отказ при трудовом договоре

Я знаю, что по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Вопрос - как поступить, если работодатель отказывается давать письменный отказ?
Читать ответы (1)
Омарова Сакинат Магомедовна
21.11.2019, 22:19

Игнорирование работодателем письменного запроса о причине отказа в заключении трудового договора

Работодатель имеет право на письменный запрос о причине отказа в заключении трудового договора, не ответить письменно в течении 7 дней? И вообще она не приняла и письменный запрос (заявление) от меня, сказала, что не примет и запрос и что не ответить на него. Что я могу в этом случае делать? И какое наказание работодателю предусмотрено за это?
Читать ответы (1)
Гуськова Елена Валентиновна
04.05.2014, 21:57

Может ли работодатель уволить сотрудника за прогул в праздничный день без согласия?

Произошла такая ситуация: в праздничный день работодатель потребовал выйти на работу без письменного моего согласия. Я не вышел на работу без уважительной причины. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы за так называемый прогул в выходной день?
Читать ответы (1)
Сергей
14.06.2007, 15:16

Имеет ли право начальник уволить по причине не выполнение должностных обязанностей (ошибки в работе)

Имеет ли право начальник уволить по причине не выполнение должностных обязанностей (ошибки в работе), если трудовой договор не был заключен в письменной форме. Работаю по трудовой. Спасибо.
Читать ответы (1)
Тасин
21.05.2014, 12:02

Можно ли применять административное наказание за отказ от заключения коллективного договора

Применимо ли административное наказание за необоснованный отказ от заключения колдоговора если работодатель мотивировал причины отказа.
Читать ответы (1)
Алексей
17.01.2015, 16:46

Судебное обжалование отказа в приёме на работу в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ

Обжалую отказ в приёме на работу в суд. В соотв со ст.64 ТКРФ запросил у работодателя причину отказа в письменной форме. Скажите, какой срок имеется у работодателя для предоставления причины отказа?
Читать ответы (2)
Иван Владимирович
15.07.2014, 14:21

Возможность работодателя издавать приказ о приеме на работу без письменного трудового договора - анализ статей 67 и 69 ТК РФ

Если трудовой договор не был заключен в письменной форме, но работник приступил к работе имеет ли право работодатель издавать приказ о приеме на работу? Статья 67 ТК РФ говорит о том, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Статья 69 ТК РФ говорит о том, что Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Читать ответы (1)
Мария
20.08.2014, 10:13

Имеют ли собственники право выселить нас из квартиры, снятой по договору без нотариального заверения, без весомых причин?

Мы снимаем квартиру у людей 7 лет. У нас заключен договор до следующего года в письменной форме, подписан обеими сторонами, но не заверен нотариусом. Сейчас они решили нас выселить без уважительной причины. Имеют ли они на это право?
Читать ответы (3)