Наталья
21.11.2014, 13:11
Как правильно оформить гражданина Узбекистана на работу с учетом наличия разрешения на работу - трудовой или гражданский договор?
Читать ответы (1)
У нас официально по бессрочному трудовому договору числится подсобный рабочий из Узбекистана с разрешением на работу. 6 июня у него закончился срок разрешения на работу, а 9 июня он отправился в ежегодный отпуск на 28 дней. Он как приедет, снова получит разрешение на работу. Как нам правильно поступить, его надо уволить задним числом (6 июня) или есть какое-то другое решение?
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
