Проконсультируйте меня по следующей ситуации. Я была осуждена к реальному отбыванию наказания из зала суда.

• г. Москва

Здравствуйте. Пожалуйста, проконсультируйте меня по следующей ситуации.

Я была осуждена к реальному отбыванию наказания из зала суда.До этого находилась под подпиской о невыезде, работала.

Суд состоялся 24.02. Работодатель увольняет 29.01 с мотивировкой Уволена по решению суда от 24.02 согласно ст 70 УК РФ

Пожалуйста. поясните:

1) причем здесь Уголовный Кодекс. если трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом, в котором есть ст 83. предусматривающая увольнение в данной ситуации;

2) по расхождение в датах, а именно- суд состоялся 24.02 . а приказ на увольнение с ссылкой на решение суда от 29.01. т.е. уволили , ссылаясь на решение суда, который ещё не состоялся.

Понятно. что оформлялась трудовая задним числом, совершенно некомпетентным работником( дату увольнения хотя бы могли проставить соответствующую событию) по указке руководителя. Трудовую мне испортили ( до этого был хороший послужной список), теперь не могу устроиться с такой записью.Что я могу предпринять, чтобы подпортить жизнь этому руководителю, ведь налицо- нарушение в оформлении увольнения.

Заранее благодарна, Ирина.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов