Отдел кадров предлагает подписать новый трудовой договор в связи с изменениями КЗОТа - действительно ли это необходимо?
*Отдел кадров* нашей организации предлагает подписать некоторым (!) сотрудникам трудовой договор, хотя уже он, естественно, был подписан при поступлении на работу, мотивируя это измениями КЗОТа (а не правилами внутри фирмы) и, как следствие, необходимостью нового трудового договора.
Действительно ли следует переоформлять (подписывать) договор в случае смены КЗОТа, если таковые изменения действительно были в последнее время? Если все это бред, то какие цели преследует организация?
Спасибо.
Это вполне может соответстовать действительности. Федеральным законом от 30 июня 2006 года действительно были внесены изменения более чем в 300 статей Трудового кодекса, в том числе в ст.57 ТК, определяющую условия трудового договора. Поэтому действительно во многих организациях трудовые договоры заключаются в новой редакции, учитывающей новеллы трудового законодательства. В принципе можно и не презаключать, тогда условия прежнего договора, противоречащие законодательству, просто перестанут применяться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 80 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Необходимость перезаключения или дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении должностей сотрудников
ООО отказывается платить по договору на выполнение работ - как доказать его трудовой характер?
Как получить расчетные при несогласии с трудовым договором в новой организации?
Может директор нашей фирмы подать в полицию и суд, на эту организацию, по месту прописке?
Пожалуйста, разъясните, дает ли наше письменное согласие право на перезаключение договора.
Работник вынужден подписать годовой трудовой договор после 23-летнего стажа в бюджетной организации со своей ранее
Изменение условий трудового договора без согласия работника - правомерные действия начальства и ссылка на статьи Трудового кодекса
