Решение о невыплате компенсации при увольнении работника после установления трудовой пенсии - противоречие с положениями об оплате труда

Правомерно ли решение районного суда о невыплате истцу компенсации после установления трудовой пенсии с учётом стажа в энергетической отрасли от 15 до 20 лет, при увольнении работника из Отделения по собственному желанию-две среднемесячные заработные платы работника Отделения. (Согласно ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОТДЕЛЕНИЯ и приложения 4 к данному ПОЛОЖЕНИЮ, ПОЛОЖЕНИЕ О ЛЬГОТАХ, ГАРАНТИЯХ, КОМПЕНСАЦИЯХ РАБОТНИКАМ ОТДЕЛЕНИЯ П.4. Выплаты, компенсации работникам отделения, п.п.4.1.3. при увольнении работника из Отделения по собственному желанию после установления трудовой пенсии, независимо от даты увольнения (при условии, что до установления трудовой пенсии, независимо от даты увольнения (при условии, что до установления трудовой пенсии работник состоял в трудовых отношениях с Организацией и с учётом стажа работы работы в энергетической отрасли:-от 10 до 20 лет-две среднемесячные заработные платы работника Отделения, что также и нарушает его права.) Суд пришёл к выводу требования признать незаконными и в их удовлетворении отказать т.к. данная выплата не входит в систему оплаты труда и не является компенсационной и выплачивается лишь при наличии финансовой возможности. (ответчик доказывает что такой финанасовой возможности не было.

Заранее благодарю!