Должны ли по законодательству нам это оплачивать и если должны как заставить работодателя это делать?

18.04.2007, 01:27

• г. Санкт-Петербург

У меня два вопроса:

Я работаю охранником вновь открывшегося бизнес-центра. Во время пуско наладочных работ мы работали в своей одеЗджде (так как было очень грязно, отделочные работы и прочее) После пуска офиса нам охранное предприятие закупило костюмы, рубашки и галстуки. И заставило подписать документ гласящий о том что я получаю в личное пользование эту одежду и готов выплатить её стоимость в случае увольнения, в течении 1.5 года. На мой протест по поводу незаконности этого документа, начальник заявил что это не является спец. Одеждой и что бесплатно обеспечивать ей нас не обязан. Правомерно ли это?

вопрос 2: у нас график работы сутки через двое, тариф почасовой. Работа в выходные дни, ночные часы, и часы отработанные сверх установленной месячной нормы не оплачиваются, а переработка получается 70 часов в месяц. Должны ли по законодательству нам это оплачивать и если должны как заставить работодателя это делать? Спасибо.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Омельчук А.А.

25.04.2007, 12:07,

г. Москва

1. ст. 22 Трудового кодекса РФ "...работодатель обязан...обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей".

ст. 9 Трудового кодекса РФ "...трудовые договоры, соглашения не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством...Если такие условия включены в соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению".

2. Согласно ст.99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочная работа оплачивается не менее чем в двойном размере, либо по желанию работника предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее отработанного сверхурочно (ст.152 Трудового кодекса РФ).

Если не платят: - обратиться с жалобой в инспекцию труда; - обратиться с иском в суд (в течение 3-х месяцев с момента нарушения).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должны ли по законодательству нам это оплачивать и если должны как заставить работодателя это делать?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов