Глеб
25.08.2015, 07:52
Травля на работе - Отказ от увольнения и последующие дисциплинарные взыскания
Читать ответы (1)
Суд восстановил сторожа на работе, после увольнения из-за неправильно оформленного мотивированного мнения ПК. (Сторож на работу опаздывал, обход не делал, рабочее место покидал, субординацию не соблюдал, хищение имущества в его смену было). При таком отношении к работе. Может ли администрация в дальнейшем применять к нему дисциплинарные взыскании и ещё раз уволить по статье. Не будет это считаться предвзятым отношением?
Конечно может накладывать дисциплинарные взыскания.
Спросить