В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. В случае отказа от работы в новых условиях работник может быть уволен по основанию, предусмотренному п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Меня хотят понизить в должности и уменьшить оклад. Я нахожусь на ранних сроках беременности. Могут ли меня понизить в должности?

Читать ответы (1)

Нам хотят уменьшить оклад. Могут ли?

На сколько законно обоснованны действия работодателя?

Сокращение фармацевта - основание и выплаты при увольнении через неделю

Уменьшение стимулирующих выплат воспитателям с июля - основания и возможные последствия

Как работодатель может уменьшить должностной оклад и куда обратиться в случае неправомерного сокращения ЗП

Не получится ли, что нас начнут лишать премии за счет чего естественно зарплата значительно уменьшится?

Меня хотят понизить в должности и уменьшить оклад. Я нахожусь на ранних сроках беременности. Могут ли меня понизить в должности?

Как начисляется и может ли быть уменьшена заработная плата воспитателя приюта?

Возможно ли начисление отпускных по старым окладам в городской больнице?

Возможно ли уменьшить оклад сотруднику путем вынесения замечаний или выговоров?

Влияние беременности на изменение оклада - можно ли отказаться от согласия и каковы последствия?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59