Как уволиться из ООО, если учредители не отвечают на уведомления о расторжении трудового договора?
Как можно уволится директору ООО, если учредители ООО не выходят на связь, уведомление о расторжении трудового договора и заявление по собственному желанию в адрес учредителей я отправил, ответа нет, фирма фактически не работает, но налоговая в отношении меня кака Директора, выписывает штрафы.
Директор ооо уведомил учредителей об увольнении по собственному желанию как положено за месяц. Учредители в период увольнения директора продают свои доли третим лицам. Как директору правильно уволится если сменятся учредители?
Если доли не смогут продать в период 1 месяц до предстоящего увольнения, увольнение должно быть произведено прежними собственниками бизнеса, если доли перейдут к новому владельцу бизнеса увольнение должен осуществить последний. Главное провести увольнение путем внесения изменений в сведения о юридическом лице. Сроки увольнения при смене учредителей не изменяются.
СпроситьКак директору ООО уволиться, если учредитель не выходит на связь?
Фирма деятельность не ведет.
Являюсь директором в ООО, юридический адрес фирмы-мой адрес квартиры. В налоговом органе говорят, направляйте уведомление об увольнении и если учредитель не выйдет на связь, то через 30 дней увольняйтесь. Адрес учредителя мне не известен, а адрес фирмы - это мой адрес проживания. Как мне доказать, налоговой что я отправил уведомление об увольнении и прошло 30 дней? Могу ли я как директор сам принять у себя такое заявление? Заявление об увольнении нужно писать на имя учредителя?
Добрый день, ТК РФ, Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Таким образом отправляется письмо заказное с уведомлением на имя учредителя, на адрес хоть самой организации, по истечению 30 дней приходит вам обратно и уже с этими документами увольняться.
СпроситьЗдравствуйте. Адресом ООО является юридический адрес, который указан в ЕГРЮЛ, поэтому пишите заявление об увольнении на свой адрес и направляйте его заказным письмом. Так же можно написать заявление на адрес учредителя, отправив письмо заказным с описью вложения.
СпроситьАдрес учредителя не известен. Адрес фирмы-адрес где я проживаю. Придет письмо я же его и получу как еще действующий директор. Будет ли это надлежащим уведомлением или нет?
СпроситьДа это будет надлежащим уведомлением.
Можете даже не получить письмо и у вас будет отметка о возврате. И это так же будет надлежащим уведомлением.
СпроситьКак директору уволиться без учредителя из ООО?
Фирма не действующая, нет деятельности 5 лет. Единственный учредитель пропал, на связь не выходит, место регистрации сменил, новый адрес мне не известен. Юр. Адрес фирмы это моя квартира где я проживаю. На фирме долги, меня как директора тоскают приставы. Направил заявление на увольнение на адрес фирмы, сам же его и получил. Как теперь в ЕГРЮЛ внести данные что я не директор. Форму 14001 НЕ ПРЕДЛАГАТЬ, ее не принимают, так как нет нового директора.
А теперь только через суд остается. Статья 264 гпк рф вам в помощь. Составляете заявление, направляете его, ждете заседания. Таким образом.
СпроситьЕсли директору необходимо срочно уволиться из ООО, в этом ООО есть 2 других учредителя, сам директор в число учредителей не входит. Возможно ли уволиться директору ООО по собственному желанию, на имя кого он должен написать такое заявление и кто должен такое заявление подписать? Директор официально не был трудоустроен в ООО. Может ли ООО какое-то время существовать без директора, пока идет подбор нового кандидата на должность директора? Подскажите каков порядок действий?
Уважаемая Людмила! Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц до даты своего увольнения. На основании этого заявления единственный участник ООО должен принять решение о прекращении полномочий старого директора.
По истечении 30 дней после извещения о расторжении трудового договора «старый» директор должен издать приказ об увольнении генерального директора по форме N Т-8. Эта форма утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и распространяется на организации независимо от формы собственности. Приказ должен быть подписан самим генеральным директором. В нем должна быть сделана ссылка на решение единственного участника ООО как основание расторжения трудового договора с руководителем.
В трудовую книжку старого директора должна быть внесена запись о расторжении трудового договора. Как следует из п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225), записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Смена директора ООО является юридически значимой процедурой, ее основные аспекты:
1) Итак, первым шагом является принятие решение о переизбрании директора общества. Решения это принимается участниками общества либо единственным учредителем и подлежит оформлению в виде протокола решения о смене директора ООО, который необходимо скрепить подписью участника и печатью общества.
2) Заполняется форма 14001, при этом заявителем является новый генеральный директор. Одно из приложений – лист Б – заполняется на нового директора. Информация в заявлении должна полностью соответствовать той, что содержится в государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ).
Если в период деятельности Общества у старого директора произошла смена паспортных данных, то дальнейшая процедура смены директора невозможна без внесения изменений в ЕГРЮЛ. Делается это по той же форме 14001 с листом Б, заполненным на имя старого директора с указанием новых паспортных данных.
3) Для подачи документов в инспекцию федеральной налоговой службы (ИФНС) по месту регистрации общества требуется нотариальная заверка подписи заявителя на вышеуказанной форме 14001. При этом необходимо иметь свежую (не старее 5 дней) выписку из ЕГРЮЛ, в которой указан старый генеральный директор. Нотариус также в праве потребовать все учредительные документы общества с тем, чтобы проверить срок полномочий директора и подтвердить законность нотариального акта.
4) Далее заверенная форма 14001 передается в налоговый орган – ИФНС. Срок подачи документов – не более 3 дней с момента подписания протокола о смене директора ООО, иначе обществу может грозить назначение штрафа за несоблюдение сроков.
5) В случае, если документы в порядке, то по истечении срока в 7 рабочих дней налоговой выдаются 2 документа: свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ и выписка из ЕГРЮЛ.
6) Издаются приказы об увольнении старого директора и назначении нового (за подписями старого и нового директоров соответственно). Дата, указанная на протоколе приказов, должна соответствовать дате о внесения изменений в государственный реестр (ЕГРЮЛ).
7) Проводится процедура оформления карточки с образцом подписи нового директора и смены электронного ключа доступа к счету в обслуживающем юридическое лицо банке (необходима заверка подписей ответственным сотрудником банка или нотариусом).
8) Производятся прочие действия, связанные с переизбранием директора ООО.
При посещении ИФНС необходимо иметь при себе паспорт и пакет документов на смену директора, при посещении нотариуса – паспорт, пакет учредительных документов общества и «свежую» (не старее 5 дней) выписку из ЕГРЮЛ.
С 05 мая 2014 года заявителем при смене руководителя может быть исключительно новый директор ООО, поскольку старый директор, трудовой договор с которым расторгнут единственным участником ООО, не обязан обеспечивать внесение в ЕГРЮЛ соответствующих сведений о смене генерального директора (см. решение ВАС РФ от 29.05.2006 N 2817/06, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2008 N Ф04-7920/2008(18020-А27-37)).
P.S. Если новый руководитель организации не был назначен, действующий вправе передать соответствующие документы и материальные ценности на хранение нотариусу (ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1).
В одном из судебных решений был изложен следующий способ передачи полномочий третьему лицу при отсутствии решения о назначении нового генерального директора. Суд указал, что по смыслу ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» на отношения между обществом и единоличным исполнительным органом общества действие законодательства о труде распространяется в части, не противоречащей положениям данного Закона. При этом в отсутствие единоличного исполнительного органа общества нормальное функционирование предприятия невозможно. Поэтому в уставе ООО необходимо предусматривать порядок увольнения руководителя общества по собственному желанию. Если же такой порядок в уставе не предусмотрен, то увольняющийся генеральный директор может своим приказом назначить третье лицо исполняющим обязанности генерального директора до принятия решения компетентным органом о назначении нового генерального директора (см. Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 24.07.2009 по делу N А32-26316/2008-11/411).
Необходимые документы:
1) Протокол решения единственного учредителя о смене директора ООО, 2) Форма 14001, 3) Приказ об увольнении директора ООО, 4) Приказ о назначении директора ООО.
СпроситьУчредители на собрании расторгают Договор с директором и Протоколом назначают на должность директора нового кандидата.
Звоните, я в Челябинске - разъясню.
СпроситьВ ООО два учредителя в равных долях. Один из учредителей является директором и хочет уволиться по собственному желанию Второй учредитель на связь не выходит известно только место прописки После написания заявления на увольнение на имя Общества старый директор работать в этой фирме не хочет и планирует в дольнейшем продать свою долю в ук. Как назначить нового директора? Какую ответственность несет учредитель если неназначен директор?
Здравствуйте!
В вашей ситуации вам нужно будет самим найти кандидата на директора. Тогда можно будет убрать вас с должности директора и вывести вас из числа участников ООО.
Мы помогаем по таким вопросам. Если вам нужна будет помощь, обращайтесь.
СпроситьВ ООО два учредителя по 20%, 60% - у ООО. Один из учредителей генеральный директор. Как генеральному директору уволиться по собственному желанию? Какую запись сделать в трудовой книжке? Кто должен удостоверить запись в трудовой книжке?
В ООО кроме генерального директора работает 5 специалистов.
Здравствуйте. Специалист на кого возложены обязанности по ведению кадрового дела в трудовой книжке сделает запись - уволен по собственному желанию. Специалисты тоже увольняются?.
СпроситьКак поступить если основной учредитель ООО не выходит на связь, а генеральному директору нужно уволиться из этого ООО? Все учредительные документы находятся у генерального директора. Генеральный директор тоже является учредителем, но с меньшей долей.
Директор направляет заявление об увольнение по местонахождению общества (ЕГРЮЛ) заказным письмом с уведомлением и по истечении месяца он считается уволенным
СпроситьООО - создано 1 год назад, 2 учредителя. Испортились отношения между учредителями.
Сложилась такая ситуация - долгов у фирмы нет. Генеральный директор (он же учредитель, на его адрес зарегистрирована фирма) прислал уведомление о том, что он добровольно выходит из состава учредителей и не будет больше работать в фирме.
Все документы и печать находятся у второго учредителя. Дальнейшие переговоры с Ген. директором невозможны.
Что делать в такой ситуации? Есть ли какая-нибудь ответственность, предусмотренная Законом в отношении Ген. директора? Не может же человек просто письменным уведомление покинуть фирму, есть несколько незаконченных заказов, да и закрыть фирму не так дёшево.
Спасибо.
Генеральный директор имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом общество не менее, чем за месяц. Что касается выхода из состава общества, то надо смотреть устав - как правило предусмотрено, что заявление должно быть подано в общество до окончания финансового года, а расчеты с выбывшим участником должны быть осуществлены в течение шести месяцев по окончании финансового года. Думаю, что Вам надо срочно обратиться за непосредственной помощью к юристу (адвокату), чтобы принять своевременные меры и сохранить фирму (если конечно Вы желаете ее сохранить и тому есть возможность). При желании обращайтесь - опыт работы по подобным корпоративным спорам у нас есть. Удачи.
СпроситьКак провести собрание учредителей ООО, если один из учредителей уволился и не отвечает на связь?
В ООО два учредителя 50 на 50, директору ООО нужно собрать собрание учредителей. Второй учередитель уволился (был заместителем директора), обьявил что он уезжает на постоянное место житетельства в другой город, но ни адрес не сообщил и номер телефона не отвечал. То есть послать уведомление о собрании учредителей нет адреса. Как быть директору? Провомочен ли директор один проводить собрание или из-за того что он не может уведомить должным образом второго учредителя собрание считается не проведенным.
Уведомление надо посылать по его адресу регистрации. Это будет нормально. Даже если он не получит его то будет извещен на основании ст. 165.1 ГК РФ.
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
СпроситьУважаемая Валентина Борисовна г. Уфа!
В данной ситуации рекомендую вам направить Ценным письмом с уведомлением с описью вложения Уведомление о собрании на последний известный адрес данного учредителя.
В этом случае данный учредитель будет считаться надлежащим образом извещённым.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 21.07.2019 г.
СпроситьДело в том, что такие ситуации не единчны, для избежания нарушения прав иных учредителей (права сторон должны соблюдаться паритетно), законодатель ввел ст.в ГК РФ,что если вторая сторона уведомлена надлежащим образом, то все остальное на совести второго учредителя, то есть может провести собрание единалично, НО уведомив второго учредителя надлежащим образом в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
СпроситьДобрый вечер Валентина Борисовна
Директор может провести собрание согласно тому, что сообщение считается доставленным заидиректора и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, не зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 03.08.2018, с изм. от 03.07.2019) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.06.2019)
ГК РФ Статья 165.1. Юридически значимые сообщения
(введена Федеральным законом от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
Позиции высших судов по ст. 165.1 ГК РФ >>>
1. Заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
2. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
СпроситьДобрый день!
Основная проблема в аналогичных случаях заключается в том, что при отсутствии второго учредителя будет отсутствовать кворум и собрание учредителей не сможет принять решение по ряду важных вопросов (например, одобрить крупную сделку, сделку с заинтересованностью и др).
Тем самым будет блокироваться фактически деятельность общества.
В этой ситуации выходом является предъявление иска в арбитражный суд об исключении учредителя из участников общества.
Согласно статье 10 Закона об Обществах с ограниченной ответственностью участники общества, доли которых в совокупности составляют не менее чем десять процентов уставного капитала общества, вправе требовать в судебном порядке исключения из общества участника, который грубо нарушает свои обязанности либо своими действиями (бездействием) делает невозможной деятельность общества или существенно ее затрудняет.
СпроситьВ ООО два учредителя в равных долях. Один из учредителей является директором и хочет уволиться по собственному желанию. Второй учредитель на связь не выходит известно только место прописки. После написания заявления на увольнение на имя Общества старый директор работать в этой фирме не хочет и планирует в дольнейшем продать свою долю в ук. Как назначить нового директора?
Никак. Он подал заявление об увольнении, через месяц на работу может не выходить. Главное - сохранить документы, подтверждающие факт и дату подачи заявления.
В свободной форме известите налоговую инспекцию о своем увольнении по собственному желанию.
Может продавать свою долю.
Спросить