Неравная оплата и график работы в психиатрической больнице - одни сутки работа, а платят только за одну ставку
Работаю в психиатрической больнице сутки через сутки сылаются на производственную необходимость а оплачивают как за ставку а работаю на три ставки.
Это нарушение. Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Работаю в психиатрической больнице сутки через сутки сылаются на производственную необходимость а оплачивают как за ставку а работаю на три ставки
---обжалуйте этот факт в суде. нарушаются ваши права. можете обратиться и в прокуратуру.
Спросить
Работаю на ставку рентгенолаборантом (по трудовому договору). В больнице не хватает кадров именно нашей специальности, т. е. есть вакантные ставки. В октябре написала к основной ставке + внутреннее совместительство до 1,0 ставки в этой же должности. Работаем на износ-сутки через двое, сутки через сутки, а после суток вынуждены еще 4 часа в день, т. к. работать некому. Работа рентгенолаборанта связана с вредными условиями труда и не может превышать 120 часов в месяц. Сложившуюся ситуацию считаю производственной необходимостью, неужели нельзя сверхурочную работу оформить как по производственной необходимости, ознакомить работника под роспись, в случае его согласия и оплатить переработку (более 170 часов в месяц) как положено по ТКРФ?
В 2013 г брали ипотеку с переменной процентной ставкой, привязанной к ставке рефинансирования. Формула определения процентной ставки - ставка рефинансирования + 3,5 процентных пункта. В января 2016 ставку рефинансирования приравняли к ключевой, при этом термин «ставка рефинансирования» упразднена, скажем так. У меня в договоре прописаны условия со ставкой рефинансирования. В банке подняли процентную ставку по ипотеке, объяснив это тем, что вместо ставки рефинансирования применяешься ключевая ставка. В договоре, естественно, нет ни слова о ключевой ставке. Ранее ставка рефинансирования была 8,25 п.п. В итоге сейчас плачу ипотеку под 14,5% (ключевая ставка 11% + 3,5 п.п.) Подскажите, пожалуйста, можно ли оспорить этот момент? Возможно ли вернуть ставку, рассчитанную исходя из последней величины ставки рефинансирования? Спасибо.
Пишите жалобу в Роспотребнадзор для проверки законности договора ипотеки, нарушений в договоре уже масса
СпроситьБезусловно, одна из сторон, не может без согласия дрйгой стороны вносить любые изменения в существенные условия договора, заключенные между сторонами. Размер процентной ставки и порядок его расчета относится к существенным условиям договора.
Все незаконные действия, приведшие к нарушению законных прав одной из сторон, могут быть обжалованы, признаны недействительными и отменены с момента их совершения.
СпроситьРаботаю в школе на 0.5 ставке кухонного работника и 1 ставка технички по совместительству. Скажите пожалуйста у нас по мрот сейчас 5554. за 0.5 ставки получаю 2700. сколько должна получать за ставку технички.
должна получать за ставку технички.
МРОТ минус 13% подоходного налога и минус 1% в профсоюз (если он есть)
СпроситьРаботаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
Уважаемая Светлана Васильевна!
Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.
Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Имеет ли право работодатель заставлять меня работать на 1.5 ставки по производственной необходимости, если я не хочу дополнительно подробатывать и я мать одиночка ребенку 9 лет. Как я имею право работая на ставку отказаться от подработки и чтобы работодатель не ссылался на производственную необходимость?
Могут обязать при условии
В соответствии с положениями ст. 722 ТК РФ в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
СпроситьЧеловек работает на 1,5 ставки. Мы в г.Калуге прожиточный минимум 10067 руб. Ставку я оплачиваю до 10067, а еще 0,5 ст сверх, или ставка + 0,5 ставки все до 10067?
Есть МРОТ, который составляет 5 965 рублей в месяц. Вот ниже него вы не имеете права опускаться.
Прожиточный минимум, какждый в регионе.
Но работодатели не обязаны выплачивать зарплату по прожиточному минимуму.
Это ПОЖЕЛАНИЕ региональных властей.
Пусть они попробуют ЗАСТАВИТЬ выплачивать региональный прожиточный минимум федеральные бюджетные учреждения (на санитарок, уборщиц и т.д.), при чем федералы платят именно 5 965 рублей..
СпроситьУстраиваюсь в другую больницу по совместительству. В кадрах сказали, что по КЗОТу имею право не более 0,5 ставки. Дежурю сутки через трое. По основному месту работаю на 1 ставку. Могу ли совмещать на полную ставку. Спасибо.
Работаю медсестрой на две ставки в одном отделении. Сутки через сутки. С апреля месяца перестали начислять стимулирующие на вторую ставку. Законно ли это? Ставки на разные лицевые счета.
Незаконно. Однако зависит, сможете ли доказать, какую ставку вам вообще были обязаны платить при совмещении.
Спросить
Уважаемая Юлия, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации.
В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации.
Таким образом, для уточнения порядка выплаты стимулирующих вам необходимо запросить локальный нормативный акт вашей организации регулирующий вопросы оплаты труда у администрации учреждения или в профсоюзном комитете, который обязан согласовывать такие вопросы.
СпроситьЯ работаю мед. сестрой в психиатрической больнице на 1.0 ставку у меня маленький ребенок, а меня заставляют работать на 1.5 ставки? Что делать в данной ситуации?
На какой срок могут заставить медсестру, работающую сутками, работать больше ставки (заявление на работу написано на ставку), ссылаясь на производственную необходимость?
Без согласия работника не допускается привлечение к работе в выходные дни по графику, сверхурочная работа, дополнительная работа по исполнению обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение должностей . Ст. 113, ст. 99 , ст. 60.2 ТК РФ .
Спросить
