Юлия
25.11.2015, 11:12
Определение рисков и возможное исход дела о лишении премии сотрудника за недобросовестное исполнение обязанностей
Читать ответы (4)
У ИП в трудовом договоре оклад указан 8000, во внутреннем приказе от директора указаны процентные градации в зависимости от выполнения выручки в месяц, которые доплачиваются плюсом к окладу. Вопрос: может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ заведения лишить части процента в качестве наказания работника за некачественный труд?
Это должно быть прописано в положении об оплате труда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация