Неполная выплата расчетных сумм - имею ли я право требовать полную сумму после увольнения по собственному желанию?
Я уволилась по собственному желанию, в июне месяце. От работала полный месяц. Но в мае месяце я ходила в отпуск. Июнь я от работала полностью и расчетные мне насчитали только за полмесяца. Имею ли я право требовать с них полную сумму.
Устроена на работу с 24 июля 2009 года, в отпуск ходила ежегодно или в мае, или июнь, июль, отпуск часто разбит на части. В 2015 году была в отпуске в июне, июле частями. В 2016 году иду в декрет. Отпуск с 10 мая, могу ли я взять полный отпуск в апреле, ведь очередной отпуск наступил бы через 2 месяца?
Да. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ уволилась по собственноому желанию. Чтобы встать на биржу труда, нужно сведения о зароботной плате за три полных месяца?
(Я работала апрель, май полностью и до 25 июня.)
Я уволилась с ржд в мае месяце по собственному желанию, но в июне оказалось, что жду ребеночка. В декабре роды, какие выплаты мне положены? С мая месяца я безработная.
Я имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск за 18,64 дня, с учетом того, устроилась на работу в июне месяце. Что оплата за июнь, как за полный месяц. С июня по январь-8 месяцев, умножаем на 2,33. Как правильно написать заявление на компенсацию. Заранее спасибо.
Здравствуйте! Если вы не увольняетесь, то в таком случае взять только компенсацию за весь неиспользованный отпуск вы не можете. Вы можете использовать часть отпуска, а за остальную часть взять компенсацию.
СпроситьГосслужащий уволился по собственному желанию в феврале месяце, ежегодный отпуск приходится на июнь месяц. Обязан ли работадатель выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и в каком размере? Бухгалтерия насчитала только 4 дня отпуска. Спасибо.
Обязан выплатить. Расчет можете проверить на личном приеме в Трудовой инспекции.
СпроситьПомогите рассчитать отпускные.
Работник уходит в очередной отпуск с 01 июля. Расчетный период:
апрель, май, июнь. Апрель и июнь отработаны полностью. В мае сотрудник находился в отпуске за свой счет (полный месяц).
Как рассчитать отпускные?
Буду очень признательна за ответ.
Ответ на ваш вопрос можно получить из Постановления Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
Согласно п.4 положения,
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если ...
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
Таким образом, период отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного в соответствии с законодательством, из расчетного периода исключается.
Далее, как указано в п.9
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
Суммируя эти правила, получаем сумму отпускных (за 28 календарных дней отпуска)
Оплата за отпуск= Заработок за апрель и июнь / (29,6х2)*28.
СпроситьСогласно графику отпуск назначан на июль месяц, а в связи с реорганизацией, которая будет завершена в июне месяце, заставляют отгулять отпуск до июня. Имею ли я право отказаться и уйти в отпуск в июле, как и было запланировано?
Здравствуйте.
Согласно действующего законодательства вы имеете право на отпуск.
Когда это будет происходить вы разбираетесь с начальством. Однако если уже всё определено, то никто не имеет право заставлять вас переставить отпуск.
СпроситьЯ хотела бы узнать, мы ходили в сад в мае 2 недели, потом ушли на больничный, но счет пришел за полный месяц. В июне идем в сад только 13 числа. Могу ли я требовать с администрации детского сада перерасчет за май и июнь? Спасибо.
Здравствуйте.
Сразу вопрос о котором Вы ничего не упомянули в своем вопросе.
А Вы предоставили справку о нахождении ребенка у врача? Писали заявление в садик, ставили в известность?
Спросить
Здравствуйте! У меня жена работает в Детсаду воспитателем, ей положено 42 дня отпуска, устроилась на работу в июне 2015 года, в 2016-17 была в отпуске с июня по июль (42 дня), в данный момент она беременна и выходит в декретный отпуск в мае - июне 2018, она хотела взять отпуск с февраля по март но ей сказали что она может взять только 21 день в место 42, а остальное после декретного отпуска, т. к. устроилась в июне месяце 2015 и полный отпуск можно брать только после июня месяц, и говорят либо 21 день либо после декрета! Помогите с вопросом спасибо!
Добрый день, уважаемый посетитель!
Это незаконно, пускай подаст жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Если работодатель нарушает трудовой законодательство, то у работника имеется право обратиться с письменной жалобы в государственную инспекцию по труду.
Спросить
Здравствуйте,
Работодатель отказывает незаконно, ваша супруга имеет право взять полный отпуск перед отпуском по беременности и родам
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. Работодатель не прав. Перед декретным отпуском беременная женщина может взять свой может взять свой полный отпуск. Это указано статья 260 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Доброго времени суток! Отказ был бы понятен если бы она Устроилась в июне 2016 года когда действительно в 2017 году она могла бы взять Только половину отпуска но уже и 2017 год прошел так что отказ полностью незаконный.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это незаконно. Подавайте жалобу в ГИТ Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьСтудент-очник получал пенсию по потере кормильца. В 2019 году май, июнь, июль работал по разовым договорам (с 24 по 31 мая, с 24 по 30 июня, с 22 по 31 июля). Пенсионный фонд требует вернуть социальную доплату к пенсии за 8 дней мая и полностью за июнь-июль. Правильно ли это? Ведь в июне и июле он работал 7 и 10 дней соответственно.
Ольга Владимировна, здравствуйте.
Исходя из описанной Вами ситуации (работа по разовым договорам, имеющая непродолжительный характер), сотрудники территориального подразделения ПФ РФ не правы.
Согласно подпункту 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
Как указал Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации (№ 3 за 2020 г.) по смыслу положений подп. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение.
При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.
Спросить
