Отказываются выплачивать пособие по уходу за ребёнком после реорганизации предприятия - как разобраться в проблеме и защитить свои права
Не хотят выплачивать пособие по уходу за ребёнком, так как во время декретного отпуска была проведена реорганизация предприятия и все работники были переводом оформлены в другую организацию, и теперь никто не хочет разбераться в моей проблеме и начисляют по минимальному 1500 руб. , а зарплата на момент ухода в декретный отпуск была 9000 руб. мотивируя свой отказ тем что в новой организации у меня нету стажа работы больше 12 месяцев. А значит и не*почему начислять выплату... ЧТО мне делать и как быть, где искать правду, в СОЦстрахе тоже не могу разрешить эту проблему, они с такой проблемой не сталкивались... ЧТОже делать?
Уважаемая Светлана,
при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) вновь образованное юридическое лицо является правоприемником всех прав и обязанностей лица, на базе которого оно было образовано. Обычно в 1 ч. устава указывается, что орг-ия Х была создана путем реорганизации У (ст.58 ГК РФ).
Согласно ФЗ №255-фз от 29.12.2006 г. (п.1 ст.14):
"Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам."
На сколько я понимаю записи в трудовой книжке по поводу работы в одной организации, а затем переводе в другую идут друг за другом. На основании того, что Х является правоприемником У вам обязаны учитывать стаж работы на Х.
С уважением,
Спросить