Необходимость расчеток при выдаче зарплаты - альтернативные документы для ознакомления

26.04.2007, 17:20

• г. Оренбург

Я работаю бухгалтером, к нам вышел на работу новый сотрудник и сейчас перед выдачей зарплаты спрашивает расчетки, мы никогда их не делали, т.к. у нас небольшое предприятие (до 15 человек, ООО) и все вопросы с сотрудниками мы решаем на месте, по ходу их возникновения. Автоматизированного ведения бухучета у нас нет, и утвержденных решений, приказов о составлении расчеток у нас никогда не было. Сотрудник утверждает что, мы в обязательном порядке должны раздавать расчетки всем. Могу ли я представить вместо расчетки какой-либо другой документ для визуального ознакомления, например ведомость расчета зарплаты за месяц.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Волков К.В. 4.9

03.05.2007, 18:54,

г. Санкт-Петербург

Требования Вашего работника вполне правомерны. В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 136 Трудового кодекса РФ "При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов".

Таким образом, независимо от численности работников, в Вашей организации должна быть утверждена форма расчетного листка, которые следует выдавать при выплате заработной платы.

Отсутствие утвержденной формы расчетного листка, будет являться нарушением трудового законодательства и может привести к наложению административного взыскания по ст. 5.27 КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ органами Государственной инспекции труда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России