Гендиректор оборонного предприятия взял длительный больничный и не может быть уволен - возможности Совета директоров и законодательство

398₽ VIP

Увольнение допустимо на осн. п.10 Ст. 83 ТК РФ и Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63

Во время временной нетрудоспособности или отпуска увольнять по инициативе работодателя нельзя (ст 81 ТК РФ), но на ст. 83 ТК РФ такое ограничение не распространяется, поэтому - можете

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 278]

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Если будет соблюдена процедура прекращения допуска к государственной тайне, то можно уволить по ст. 83 п.10 ТК РФ.

Вам не подходит п. 10 ст. 83 ТК РФ - исключается применение Постановления Правительства от 06.02.2010 № 63 по причине уважительных причин (нетрудоспособность).

Ждите полгода и тогда можно применять указанные Вами нормы права.