Должны ли мне сделать выплаты и компенсацию за задержку трудовой книжки в случае поругался с работодателем и уволен по собственному желанию?

Нормативная база: ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ.

Общий вывод: работодатель был обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Если он ее не выдал, вы вправе обратиться в суд с требованием об обязании выдать ее, а также о выплате компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Размер компенсации - по среднему заработку.

В любом случае, проблема эффективно решается только через суд. Обратиться в суд надо в течение трех месяцев с момента увольнения. При этом важное значение имеет тот факт, направлял ли вам работодатель письмо с просьбой явиться за трудовой книжкой или разрешить отправить ее по почте, а также ряд иных факторов.

Если интересует, обращайтесь, мы ведем трудовые дела: votamolas@mail.ru

Здравствуйте, Сергей Викторович!

В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ответственность работодателя за задержку выплат предусмотрена статьей 236 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации (8,25% годовых) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статья 234 Трудового кодекса РФ:

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

То же самое указано в п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Но имейте в виду, что если в день увольнения работник не работал или отказался от получения трудовой книжки, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться для получения трудовой книжки или дать согласие о направлении ее работнику по почте.

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки (ст.84.1 ТК РФ, п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек).