Проблемы с учетом товаров и недостача в магазине - как найти решение?
Работаю в магазине хоз. строй товаров. До того как устроилась у них раза три был учет и все время была недостача, после этого вдруг отсчитались в плюс и потом снова недостача и недостача такая что просто для маленького городка это нереально недостача составила 234000 тысячи от нее отняли плюс который был в прошлый раз и еще нашли товара на 25000 и итого недостача составила 160000 ее разделили на 7 человек получилось с каждого по 22000 руб. и высчитали ее в 100% размере и до учета мы работали полтора месяца (зп за полтора месяца составила 26000 вместе с черной) причем выходной был один в неделю а пока шел учет мы вообще 10 дней без выходных работали. Получается за полтора месяца лично я заработала 4000 руб. еще и выходных практически не видела. Что в такой ситуации можно сделать куда обратиться?
Работая в организации год не имелось недостач. Были разногласия с одним из ревизоров. Сейчас после двух инвентаризаций недостача 30 тыс. руб.Считаемсякаждую неделю. После первогоучета обнаружилось, что не записаный товар просто лежит на полках. Вся недостача не нашлась, зато во второй учет товара лишнего вообще практически нет, а недост.14000 р.
возможно, что кто-то имеет доступ к товару (из посторонних) если имеется подозрение или конкретный факт - обратитесь в полицию, они подскажут, как проверить, что крадет товар
ст.144 УПК
СпроситьЯ работаю в магазине. У нас произошел такой случай не знаю что делать. Нас работало шесть человек несменяемым коллективом в течении 4 лет, три из них абсолютно без недостач (учет проходил каждые три-шесть месяцев), затем получилось так что наш работодатель не проводил нам учета два года, при этом каждый месяц мы об этом просили, на что получали отказ так как работодателю было все время некогда, провести сами учет мы не могли так как остаток нам выводит наш работодатель, весной прошлого года (уже 4,5 года работы) девочки одна за другой начали уходить, одна в декрет, вторая на другую профессию, а третья вообще непонятно почему ушла, на их место были приняты три девочки (хочу заметить это все без учета до сих пор!) и через месяца полтора их работы у нас был сделан учет, где обнаружили 280 тыс рублей недостачи, и теперь работодатель пытается эту недостачу повешать на нас стареньких работников, подскажите правомерно ли это и что теперь делать нам... пожалуйста. С уважением марина николаевна.
работоадтелем в данном случае должны проведены определенные действия, в т.ч. и правильное оформление документов при выявлении инвентаризации и наложении взысканий на работников.
если не согласны с решением Работодателя, то имеет право обжаловать его действия в судебном порядке.
Спросить
Работаю на ИП а магазине хоз. товаров, не трудоустроена официально! Пока я была на выходных, хозяйка посчитала товар без меня и теперь говорит, что недостача 40000! Камер в магазине нет! Как мне быть?!
Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьМоя родственница замещала в магазине продавца. Товар учтен не был как положено. Работала честно, исправно 2 недели, но при передаче и учете товара обнаружена недостача. Эту недостачу заставляют возместить того, кто работал.
Работаю в отделе сотовой связи с утра скинул бухгалтер базу товара приехал провёл учёт получилась недостача в 100000 рублей деньги не брала, уже был такое было но в прошлый раз оказалось что база была не та,а сейчас не хотят разбираться. Подписали акт и вынуждают выплатить деньги. Проработала у них 3 года всё сходилось, а теперь вдруг образовалась недостача.
Ольга, не рекомендую платить. Если заплатите сейчас, то будете потом платить постоянно. Сам по себе факт заключения с работником договора о полной материальной ответственности нельзя признать бесспорным основанием для взыскания с него прямого действительного ущерба.
Работодатель должен представить надлежащие и бесспорные доказательства недостачи, которые бы подтверждали причинение ущерба в заявленном размере и в результате действий продавца. Работодатель должен доказать период и причины возникновения недостачи, причинную связь между противоправным поведением работника и наступившим ущербом допустимыми и достоверными доказательствами.
Поэтому не бойтесь угроз работодателя о его обращении в суд. Пусть обращается в суд и доказывает указанное мною выше.
СпроситьНичего не платите, если удержат из заработка - обжалуйте в суд, работодатель обязан провести расследование причин недостачи и определить виновное лицо. Работодатель несет ответственность за создание условий по сохранности мат. ценностей.
Спросить
Здравствуйте, Ольга.
Вам не следует ничего подписывать пусть обращаются в суд и доказывают. Если будет нужна помощь в решении вашего вопроса, обращайтесь, буду рад Вам помочь.
СпроситьРаботаю у и.п. без договора. Дневная выручка в магазине 4000 руб в день. Сегодня сделали учёт, недостача 40000 тыс. Работаю месяц. Учёт не делали 4 месяца. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Если вы работаете без договора, то и подписывать договор о материальной ответственности не могли. Значит вы никакой ответственности не несете.
Спросить
Если нет у вас договора с индивидуальным предпринимателем, то и ответственность материальную вы никакую не несёте перед ним, удачи вам
СпроситьДобрый день! Ничего не делать. Никаких расписок не пишите, а если станет удерживать недостачу из заработной платы просто уходите, Вы ведь неофициально работаете. Будет угрожать полицией, Вы в свою очередь ответьте, что пойдете в суд устанавливать трудовые отношения, взыскивать с него моральный вред, обязывать произвести за Вас все выплаты в Пенсфонд, ФСС, налоговую.
Спросить
Добрый день
а к вам есть претензии? Все проблемы решайте в суде в правовом поле
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
В этом случае у работодателя нет никаких оснований взыскивать с Вас денежные средства т.к. во-первых, трудовые отношения между Вами не оформлены, во-вторых Вы не являетесь материально ответственным лицом. В следующий раз требуйте проведения ревизии перед началом исполнения должностных обязанностей (и, разумеется, трудовой договор с работодателем).
СпроситьЯ работаю уже 4 месяца в прод. Магазине, широкий ассортимент товаров, контроля (видео) за товаром нет, один продавец и продает товар и принимает товар и ведёт учёт в тетрадях и ценит и разгружает, не стану перечислять и ещё кучу дополнительной работы. Из экономии хозяйка прием товара перебросила на продавца. При такой нагрузке, хозяйка магазина переодически проверяет тетради по приходу и расходу, и говорит что все в порядке. Работаем мы трое, напарница, и хозяйка. При поступлении на работу мы делали пересчет, была недостача 20000, пересмотрев документы, нашлись ошибки и сумма недостачи снизилась до 8000. С того момента прошло 4 месяца, решили сделать проверку, недостача оказалась в 35000 по товару. До этого дня все доверяли друг другу.
По причине ухудшения здоровья и тяжести работы хочу уволиться, но недостача не позволяет мне уйти, а доказать свою невиновность не могу, да и не знаю как мне это доказать.
СпроситьВаше увольнение ВООБЩЕ никак не связано с недостачей. Регистрируйте заявление "по собственному", отрабатывайте 2 недели и адью! 
Помогите пожалуйста разобраться. Вообщем устроилась я на работу продавцом, в магазин. Работала 2 месяца. Ни договора ни чего либо не было составлено. Сейчас получается такая ситуация у меня прошла вторая ревизия, насчитали мне недостачу в 14000 тыс.
1. работала 18 дней без выходных
2. заработную плату пообещали 1000 рублей смена
3. выплатили мне аванс в размере 5000 рублей, остались должны 13000 а недостача вышла на 14000 выплачивать зарплату отказываются, мол это в счет недостачи, в себе я уверенна, что недостачи у меня ни какой нет. подскажите как грамотно можно решить это проблему. И обязаны ли они мне вообще выплатить?
Светик, здравствуйте! Первое нарушение ИХ: отсутствие договора;
Второе: недостача имеет место быть при наличии трудовых отношений, а этого у Вас нет. Третье: нужно доказать вину, что вина Ваша, а ни чья нибудь. Вот и аргументируйте свою позицию и требуйте свою З/п, мол иначе в прокуратуру. Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
В такой ситуации имеет смысл обзавестись доказательствами факта трудовых отношений, чтобы обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру для наложения на работодателя штрафа по статье 5.27 КоАП РФ, а также обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
P.S. Спасибо за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьРаботаю в магазине молочных продуктов. С марта месяца закрыли списание товара. В августе провели ревизию-выявили недостачу 46000 руб. (вместе со списание). т.к. я работала практически одна, то недостачу заставляют выплачивать меня одну (меня подменяли другие продавцы три раза). все списание все видели т.к. оно находилось в холодильнике, потом управляющая заставила всё выбросить. И сейчас я не могу доказать сколько было товара на списание. Как поступить в данной ситуации?
--- Здравствуйте, прикладывать акт списания продуктов (лучше его копию) и доказывать свою невиновность. Отправляйте их в суд. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Вы вправе оспорить результаты ревизии в судебном порядке, если считаете что к товарно-материальным ценностям имели доступ другие сотрудники. Удачи Вам.
Спросить
В данной ситуации вы не обязаны возмещать ущерб, поэтому если работодатель считает что вы виноваты, пусть обращается в суд и доказывает вашу вину, а просто так взыскать деньги с вас невозможно без вашего согласия
Спросить
Здравствуйте, Елена. Трудовым законодательством предусмотрена полная материальная ответственность работника в размере прямого ущерба, причиненного предприятию, и ограниченная в размере размера средней заработной платы работника. В первом случае, если работник не согласен с причинением ущерба предприятию, последнее может взыскать ущерб ТОЛЬКО В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ. Для наступления ответственности в первом случае работник должен являться материально ответственным лицом, с ним должен быть заключен договор о полной материальной ответственности, должно быть документальное подтверждение факта получения материальных ценностей от предприятия, а также отсутствие документов, подтверждающих законное расходование этих материальных ценностей. Во втором случае ущерб может быть взыскан на основании соответствующего ПРИКАЗА ПРЕДПРИЯТИЯ, изданного в течение 1 месяца со дня причинения ущерба. От работника должно быть истребовано объяснение о причинах возникновения ущерба. При этом предприятие должно ДОКУМЕНТАЛЬНО доказать размер ущерба, причиненного работником. Предприятие также должно доказать, что ущерб возник ПО ВИНЕ работника, т.е. в результате невыполнения им своих должностных обязанностей. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
Спросить
Но акта списания не было. Просто при передачи смены отмкчали количество недостающего товара. Напротив минусов я поставила свои подписи, т.к. знала что этот товар просрочен. И эти остатки передали в бухгалтерию. При этом у нас постоянно скачут остатки товара по компьютеру. Например-я продаю какой то товар-а одна единица встает на остаток, хотч товар весь продан.
Спросить
Не имеют права ничего списывать, а в случае списания обращайтесь сразу в суд. И доказывать что-то в этой ситуации обязан работодатель, а не вы.
СпроситьЕлена, Вы не "заморачивайтесь" такими подробностями. Вам правильно ответили, что обязанность доказать причинение ущерба и его размер лежит на работодателе. Вы не обязаны доказывать свою невиновность. Практика показывает, что работодатели не умеют организовать работу работников и оформить документально отношения с ними таким образом, что с работников можно было взыскать материальный ущерб законным способом. Думаю, не исключение и Ваш работодатель. Обычно работодатели не обременяют себя обязанностью соблюдать законодательство и чинят в отношении работников произвол, налагая на них штрафы и незаконно взыскивая "недостачи". Судя по Вашему описанию ситуации, думаю, что в судебном порядке, Ваш работодатель вряд ли сможет взыскать ущерб. Понадобится помощь, обращайтесь. Удачи.
СпроситьЯ работала в ооо продукт а почти год. Два мемяца в магазине мы работали вообще в двоем т.к. Никого не было. Работали по 15 час. В сутки.. С одним выходным в неделю. Увольняться я не собиралась и когда была на выходном 19 марта-мне позвонили и сказали что мне не доверяют и увольняют. Год доверяли а потом раз и все. В общем 23 марта поехала увольнятьмя а я уже уволена 20 марта. Расчет мне не выдали вообще хотя на тот момент было заработано 25.200. Сказали высчитали за учет который прошол два месяца назад. Да учет был но о результатах никто ни чего не сказал как мы не просили. Да и акта об инвенторизации я лично не подписывала. Все девочки которые работали в этой организации ни одна при увольнении ни получила ничего. Когда я сказала что иду в т.и. Организ. Теперь называеттся зао эмлок. Не знаю что делать. Чужих денег мне не нужно но ведь эти я заработала честно. Что делать?
