Сотрудник отдела кадров допустил ошибку в трудовом договоре - правомочно ли они требуют вернуть старый договор перед выдачей нового?
При оформлении трудового договора сотрудник отдела кадров допустила ошибку, написав неправильно количество дней отпуска - в два раза меньше. Позже договор переделали, но мне мой экземпляр на руки отдел кадров не даёт, ссылаясь на то, что я должна вернуть старый. Я не могу его найти. Они предлагают составить доп соглашение к старому договору вместо того, чтобы выдать мне новый. Только к чему они будут составлять доп соглашение, если старого у меня на руках нет. Получается, что я без договора. Скажите, имеют ли они на это право?
С уважением,
Мария.
Уважаемый Евгений!
Из Вашего вопроса можно сделать вывод, что при оформлении трудового договора в его тексте была допущена техническая ошибка (опечатка). Если работодатель желает заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором была допущена опечатка, что бы ее исправить, то, на мой взгляд, ничего неправомерного в этом нет.
Работодатель заключает доп. соглашение к тому договору, второй экземпляр которого был Вам выдан на руки и для него, в данном случае, не так важно, что Вы сделали со своим экземпляром. У работодателя должен храниться свой экземпляр договора, в котором проставлена Ваша подпись, в т.ч. на нем должна быть отметка, что Вы свой экземпляр получили.
Спросить
Обязан ли отдел кадров выдать работнику один экземпляр коллективного договора на руки (как трудовой договор)? Мне его не дали, он есть только в отделе кадров, т.е. непосредственно сам коллективный договор я не подписывала, но моя подпись есть в трудовом договоре в графе ознакомлена с коллективным договором. Имеют ли в таком случае условия коллективного договора юридическую силу?
Коллективный договор в оригинале обычно хранится в профсоюзной организации, копия - в отделе кадров. Отдел кадров знакомит работников в Коллективным договором под роспись, работникам копии договоров не выдаются.
СпроситьРазъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Наша фирма заключала в 2009 г. договор на выпуск банковских карт для сотрудников (перечисление зарплаты). Сейчас заключили Дополнительное соглашение к этому договору. Пункт 1 Соглашения к договору: Изменить наименование договора и изложить его в следующей редакции, пункт 2 соглашения: Изменить условия Договора, изложив его в следующей новой редакции. Мы думали, что должны работать по условиям договора в новой редакции, прописанным в данном доп. соглашении (т.к. старый договор должен аннулироваться), но банк заявляет, что доп. соглашение являлось только приложением к старому договору и работать нужно по старому. Скажите, какой договор действующий, если в доп. соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции? Совершенно не понятна позиция банка.
Условия дополнительного соглашения заменяют аналогичные условия договора, т.к. подписанное позже договора дополнительное соглашение является ни чем иным, как изменением договора по согласованию сторон. Замененные пункты договора не действуют. Позиция банка необоснованна.
СпроситьОшибку я заметил спустя год.
Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу.
Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме.
Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Уважаемый Дмитрий !
А реально Вам какую заработную плату платили ? Ту которая указана в трудовом договоре ?
Стороны вправе заключить дополнительное соглашение согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ, далее ТК, по совместному согласию, в том числе вправе изменить существенные условия трудового договора. В одностороннем порядке это сделать нельзя.
Если Вас устраивает предлагаемые изменения к трудовому договору, то Вы можете подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, но что бы у Вас на руках обязательно было тоже дополнительное соглашение. А если не согласны, то Вы вправе не подписывать такое соглашение.
Если ежегодно повышается размер заработной платы (кроме индексации, которую работодатель обязан делать при изменении размера МРОТ), то обязательно делать дополнительное соглашение к трудовом у договору, так как меняется существенное
условие трудового договора, но не таким способом, как Вы пишите.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Всего Вам доброго.
СпроситьПо трудовому договору мой отпуск составляет 35 календарных дней, по графику отпуск в августе, но отдел кадров говорит, что мой отпуск будет составлять 30 календарных дней из-за того, что трудовой договор заключен 01.01.2015.
правомерны ли действия отдела кадров? И как быть с 5 оставшимися днями отпуска?
Спасибо.
При устройстве на работу не выдали на руки экземпляр Трудового договора, мотивируя это тем, что оба экземпляра должны хранится в отделе кадров. Через полгода я решила все-таки забрать его, но начальник отдела кадров требует заявление, подписанное начальником отдела. Как поступить в данной ситуации и имеют ли право отказать выдать Трудовой договор без заявления от начальника отдела? А также имеют ли права отказать в оплачиваемом отпуске в начале августа, поскольку на работу я устроилась в середине января и не была включена в график отпусков. Тем не менее предупредила о желании уйти в отпуск в данный период и получила устное согласие начальника отдела, который часто забывает о своих обещаниях. Подскажите, куда можно будет обратиться в случае отказа начальника отдела пойти мне навстречу.
Уважаемая Наталья!
В порядке ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, один экз. передается работнику, другой хранится у работодателя. Поэтому отказ является неправомерным.
С уважением,
СпроситьМой экземпляр трудового договора утерян, делаю запрос в отдел кадров о копии трудового договора, на что они мне отвечают что я должна обратиться к непосредственному руководителю. Правильно ли это с со стороны отдела кадров отправлять меня к непосредственному руководителю?
Трудовой договор мне был отдан через 1,5 года от начала работы. Первый экземпляр мною был подписан без прочтения, но во втором экземпляре я обратил внимание на несоответствие даты заключения трудового договора и других нарушениях, которые при правильном оформлении трудового, должны быть указаны в договоре. Второй экземпляр (мой) я не подписал. Имеют ли юридическую силу подобный трудовой договор? Со мной заключен срочный трудовой договор (без обоснования) до 28.08.2017 г. Доп. приложения, с обоснованием заключения со мной срочного трудового договора, нет. Моя профессия не относится к категории, подлежащих работе по срочному трудовому договору (преподаватель колледжа).
Здравствуйте, Валерий
Имеет юридическую силу конечно, если вы подписали экземпляр работодателя.
Свой можете не подписывать. Это ваше личное дело
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок-ст. 58 ТК РФ.
СпроситьДоговор вы подписали, один экземпляр находится у работодателя. Свой экземпляр вы можете не подписывать, это ваше личное дело. Если условия договора вас не устраивают - вы имеете право его расторгнуть. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.
Спросить
Конечно ваш договор имеет юридическую силу. Однако вам нужно обратиться в суд о признании договора заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
А работодателю Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)
Спросить
В трудовом договоре (втором) много ошибок и несоответствий (был первый). После конфликта появился второй, о котором я написал. Прошу прощения за не полную информацию.
Спросить
Здравствуйте!
Можете написать работодателю официальное письмо с требованием об устранении нарушения ваших прав и изложением фактов нарушения. В случае неполучения ответа в течение 30 дней можете обращаться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Но это только в случае, если вы намерены до конца отстаивать свои права.
СпроситьМоя мать работает в больнице младшей мед сестрой более 20 лет. при этом у нее на руках нет трудового договора. Обратилась сегодня в отдел кадров и ей сказали что трудовой договор еще не составлен. И еще ей сказали что якобы с 2014 года составляют трудовой договор и вместо того самого договора ей дали дополнительное соглашение От 01.07.2012 г к трудовому договору. Что нужно делать для того, чтобы получить трудовой договор?
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
Уважаемый Андрей, г.Стерлитамак !
Во-первых:
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор ;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Во-вторых:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
При этом, в случае изменения условий Трудового договора, к нему оформляется Дополнительное соглашение, которое должно быть подписано Сторонами Трудового договора.
Поэтому рекомендую вашей маме обратиться с Заявлением в Отдел кадров о выдаче ей заверенной копии:
- Трудового договора;
- Дополнительного соглашения.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 10.02.2014г
17:58 моск.
СпроситьРаботодатель предлагает при приёме на работу подписать соглашение о прекращение действия трудового договора. В этом договоре не проставлена дата прекращения договора. Отдел кадров утверждает что этот договор их страховка, на случай если сотрудник не пройдёт испытательный срок. Основной трудовой договор не получен сотрудниками. Обещают его отдать как только будет подписан договор-расторжение. Очень похоже на какую-то аферу. Подскажите кто компетентен в данном вопросе: как себя обе зопасить в данной ситуации?
Здравствуйте, Людмила!
Единственный способ обезопасить себя - настоять на требовании должным образом соблюдать Трудовое законодательство вашим работодателем. Трудовой договор должен быть должным образом оформлен и заключен.
С уважением, Панин М.С.
Спросить
Добрый день!
К сожалению, обезопасить себя вы никак не сможете, если хотите работать в этой организации.
Такое требование работодателя незаконно, но думаю без этого соглашения с вами никто договор и не подпишет. Подписав такое соглашение вы обрекаете себя на то, что в один прекрасный день вы придете на работу, а вам скажут, что вы здесь больше не работаете.
Спросить
Здравствуйте. Вам необходимо в соответствии со ст. 70, 71 ТК РФ при заключении трудового договора по соглашению с работодателем включить в договор условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Спросить
Здравствуйте, Людмила, в данном случае действия работодателя являются незаконными, так как подписав банк соглашение о расторжении трудового договора, Вы ставите себя в такие рамки, что
однажды придя на работу Вы будете уволены без объяснения причин. Вы не обязаны подписывать такое соглашение. Однако, в этом случае видимо не заключат трудовой договор и Вас не примут
на работу. В данной ситуации только Вам решать будите Вы подписывать документы или нет. Вы вправе как и другие сотрудники обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию о труду, но в этом случае Вы навряд ли сможете работать в этой организации.
СпроситьЗдравствуйте. Ранее мне выдавали мой экземпляр трудового договора на руки но потом бухгалтер попросила его вернуть и мне не отдала. Сейчас он мне нужен чтобы подать в суд. Работала без трудовой книжки но по договору. Я не помню, расписывалась ли за получение трудового договора первый раз. Имею ли я право вновь попросить свой экземпляр трудового договора у работодателя и что делать если он мне откажет? В трудовой инспекции была, там принимают обращения только от лиц с доказательствами работы (трудовой договор, запись в трудовой книжке), так что меня просто послали после 2 часов в живой очереди.
Здравствуйте! Вы вправе подать работодателю заявление о выдаче копии трудового договора. Если откажут, то вправе обратиться в суд.
Спросить
Аня, если Вы были трудоустроены официально, то в отношении Вас, скорее всего, сдавалась отчетность, уплачивались взносы, налоги. Этот момент скрыть не удастся.
Вам надо грамотно обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты. В случае, если работодатель будет отрицать факт работы, можно будет по ходу дела уточнить иск и требовать еще и признать факт трудовых отношений.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела в суде.
Расходы на юриста можно будет взыскать с ответчика в порядке ст. 98, 100 ГПК РФ.
Спросить
