Как получить продолжительный отпуск, не увольняясь из компании и учитывая возражения компании и жены?
Как получить отпуск без содержания на 3 года (или хотя бы на 6 месяцев), чтобы не увольняться из компании? Декретный отпуск не подходит, жена возражает)) Компания будет возражать такому отпуску.
Олег, давайте разберемся с терминами.
"Декретный" отпуск называется так потому, что был введён Декретом Совнаркома в 1917 году, он так и назывался "О пособии по беременности и родам".
В декретный отпуск, то есть в отпуск по беременности и родам, Вы, как мужчина, не можете уйти в принципе - в силу физиологии, т.к. не можете забеременеть и вынашивать ребенка 
Многие путают декретный отпуск с отпуском по уходу за ребенком, который предоставляется до 1,5 ( с содержанием) и затем по желанию до 3 лет (без содержания).
Согласно ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Никакого согласия работодателя на это не требуется, работодатель обязан предоставить такой отпуск по заявлению работника. Естественно если отец выйдет в такой отпуск, то мать не может в нём одновременно находиться, а должна выйти на работу (если работает).
Спросить
Как получить отпуск без содержания на 3 года (или хотя бы на 6 месяцев), чтобы не увольняться из компании. Отпуск по уходу за ребёнком не походит, дети уже большие. Я пенсионер (работающий) и ветеран труда.
Олег, Вы бы писали тогда изначально проблему полностью.
Согласно ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Таким образом, кроме указанных выше случаев, когда работодатель именно ОБЯЗАН предоставить отпуск, всё остальное - по согласию с работодателем. По согласию можно и на 6 мес. и на 3 года, и на 10 лет.
СпроситьЯ ходила в море врачом в рейсе забеременела по приходу в компанию взяла отпуск теперь отпуск закончился нужно думать что дальше. Увольняться я не буду так как хочу декретные получить от компании как можно поступить? Брать до декрета отпуск без содержания?
Здравствуйте уважаемая Елена! Вам необходимо знать, что конечно же можете взять отпуск без содержания. Желаю удачи и успехов Вам и Вашим близким. С уважением, А.А. Боголюбов.
СпроситьРебенку 1,5. Декретный отпуск до мая 2016.
Сейчас я выхожу на работу с прерыванием отпуска по уходу за ребенком. Я знаю, что могу в любой момент до достижения ребенком возраста 3 лет уйти обратно в декретный отпуск. Но (!) это в случае, если организация будет существовать... Нашу организацию поглотила более крупная компания и ее не будет существовать с 01.01.2016. Вопрос - могу ли я в декабре 2015 вернуться в декретный отпуск, чтобы в 2016 я вышла на работу в эту более крупную компанию? Или вместе с прекращением существования моей компании я остаюсь без работы в декретном отпуске?
у вас идет слияние в связи с чем ОШМ, вас уведомят о данных мероприятиях и предложат варианты
СпроситьОрганизация не ведет деятельность уже 2 года. Фирму закрыть не могла, единственная сотрудница была в декретном отпуске. Ждала выхода из отпуска для ликвидации компании. Но за 4 месяца до конца отпуска приносит документы на новый декретный отпуск. Как быть, декретные платить просто не из чего, т.к. фин деятельность компания не ведет?
Сейчас нахожусь в педагогическом отпуске, на один год. Он перетекает в декретный отпуск. Как будут мне начисляться декретные? За последние два года без пед. отпуска, или он будет включен в эти два года?
Спасибо.
--- Здравствуйте, мы не бухгалтера и не занимается никакими начислениями отпускных и декретных выплат. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЯ находилась в декретном отпуске а потом я не вышла после декретного отпуска написала на отпуск бес содержания на 1 год! могу ли я уйти еще раз декретный отпуск и получить декретные?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до 3-х лет. Статья 256 ТК РФ. Пособие выплачивается до исполнения ему 1,5 лет. Если вы после окончания отпуска по уходу до 3-х лет еще взяли год отпуска без сохранения заработной платы, то следующий декрет ( отпуск по беременности и родам, а потом отпуск по уходу) только со следующим ребенком.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске без содержания по сем обстоятельствам после декреиного отпуска. Могу ли я находясь в таком отпуске уйти в очередной декретный отпуск и как будут расчитываться выплаты.
Да, имеете право. ВЫплаты будут рассчитываться на общих основаниях на основе ваших доходов за последние два года.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, наша компания в которой я ушла в декретный отпуск передана другой компании в другой город, т е по сути, даже по факту теперь ни одной компании нет, позвонив в фсс куда была прикреплена наша компания перенаправила меня в город куда переливом компанию, говорит по всем имеющимся у них данным пишите заявление в фсс другого города где находится эта компания! Будет ли фсс оплачивать мне декретный отпуск? Может подскажите как поступить?
Можно ли получить декретные выплаты, находясь в отпуске без содержания? В декретный отпуск должна выйти с июля 2015 г., в отпуске без содержания нахожусь с 28.10.13 г.
Какой период берется во внимание для начисления больничного по декретному отпуску? Два последних, что нахожусь в отпуске без содержания, или те, что получала зарплату?
СпроситьРаботаю в организации 3,5 года. 1 апреля 2009 года ухожу в декретный отпуск, а с 1 марта 2009 г., компания в которой я работаю объявляет о создании Совместного предприятия с другой компанией. Создается новое юридическое лицо и всех сотрудником старой компании переводят в новую компанию путем увольнения по собственному желанию и приемом на работу в новую компанию.
Каким образом будут начисляться мне декретные и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь получается, что в новой компании я проработала всего 1 месяц? Сохраняется ли при таком переводе средний заработок за последние 12 месяцев? Или мне необходимо требовать сохранения моего трудоустройства в старой компании?
Добрый вечер! Эта статья поможет Вам:
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
