Уволена в связи с окончанием срочного трудового договора - мои рассуждения о правомерности сокращения
Меня сократили
В нашем учреждении происходит сокращение штатов. Я попала под это сокращение. Но формулировка приказа изменена Уволена в связи с окончанием срочного трудового договора, который был заключен со мной на 1 год. Правомерно ли это?
Действительно ли к моменту сокращения у вас прекратил действие срочный трудовой договор.
Уведомляли вас о сокращении.
Или же ваш трудовой договор не был расторгнут в установленный срок, то он считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Обращайтесь в суд о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок и изменении записи об увольнении и взыскании полагаемых выплат.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
Отказ в предоставлении характеристики и ходатайства после окончания срочного трудового договора и декретного отпуска
Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.
Реорганизация в нашем учреждении - сокращение штатов и выбор персонала из присоединяемых поликлиник
