Вопросы о праве на отпуск после 9 месяцев работы

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени трудовым законодательством не предусмотрено.

ст. 122 ТК РФ . Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

За второй и последующий годы отпуск предоставляется уже с учетом очередности (график отпусков).

Согласно ст. 125 тК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Иными словами, Отпуск (или его часть) за первый год работы может быть предоставлен в течение всего рабочего года в период - по усмотрению работодателя с учетом пожелания работника, указанного в заявлении , наступления права на полный отпуск по истечении шести месяцев работы (в вашем случае) и с учетом производственного процесса.

При этом , согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Можете просить и полный отпуск и его часть, например в количестве 21 календарных дней. Выплата отпускных будет производиться в соответствии с количеством дней предоставляемого отпуска.

С согласия работодателя - да.

Отпуск, если иное соглашением сторон не установлено всегда предоставляется полный.