Вопрос увольнения работника без прописанной ответственности за причиненный ущерб - по какой статье Кодекса Труда РФ его можно уволить?
У нас на предприятии на станке работает слесарь, при завершении рабочего дня, а именно при выходе из предприятия он был остановлен охраной по факту пронести некое имущество принадлежащее предприятию в сумке. Сотрудниками охраны были составлены соответствующие документы. После этого случая директор предприятия не хочет чтобы данный работник работал и хочет уволить его по статье. Имеется одно но, что в договоре не прописано что работник материально ответственный, подскажите по какой статье его можно уволить грамотно, под статью 81 п.7 ТК РФ он подпадает или нет, или же можно по какой нибудь другой статье?
Да данные действия попадают под санкцию п. 7 ст. 81 ТК РФ: совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Попытка хищения имущества на предприятии - охрана предотвратила ущерб, но могут ли работники быть уволены по статье?
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Возможность оспорить решение суда в случае неудачи сотрудникам Y предприятия
По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред.
Предотвращенная попытка хищения на предприятии - возможность увольнения работников по статье
Как провести переуступку долга от предприятия Б на предприятие В и правильно оформить документы
Нарушение прав сотрудников общежития в Луганске - какие законы нарушает директор и где обратиться за помощью?
