Конфликт при реорганизации - работники настаивают на увольнении по п. 2 ст. 81, руководство предлагает п. 6 ст. 77

Начнем с того, что согласно звучанию п.6. ст.77 данная формулировка выбирается не работодателем, а только работником, т.е. работнику предлагается продолжить работу в новой фирме или реорганизованной, но с новым собственником, а он письменно отказывается, тогда возникает основание для увольнения по вышеуказанной статье, но он же может и согласиться. В Вашем случае, идет поголовное увольнение при сокращении штата, если сокращения штата на самом деле нет, т.е. в этот же момент набирается персонал, то работник имеет право на преимущественное трудоустройство на данной фирме. Таким образом, изменение формулировки работодателем явно необосновано.

Уважаемая Нинель! Указанные Вами основания увольнения совершенно различные: п.6 ст.77 ТК РФ– увольнение в связи с отказом работника от продолжения работы при смене собственника имущества организации (предусмотрено согласно ст.75 ТК РФ только в отношении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера и недопустимо в отношении других работников), изменении подведомственности (подчинённости) организации либо её реорганизацией, а п.2 ст.81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации. Увольнение по п.6 ст.77 ТК РФ руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера предусматривает согласно ст.181 ТК РФ выплату компенсации в размере не ниже 3-х средних месячных заработков работника. Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (по п.2 ст.81 ТК РФ) работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по п.2 ст.81 ТК РФ без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Таким образом, если Вы не руководитель организации, его заместитель и не главный бухгалтер, то при сокращении штатов Вы можете подать заявление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.