Беременность, декрет и переоформление ИП - могут ли уволить без нового договора?

199₽ VIP

Только по Вашему заявлению (ст. 80 ТК РФ) может уволить или по соглашению сторон.

Подписывайте трехстороннее соглашение с старым ИП новым и Вами чтобы были гарантии (ч. 5 ст. 77 ТК РФ)

Если будут заставлять что -либо подписывать - жалуйтесь.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Ничего не подписывайте - расторжение трудового договора с беременным работником не допускается ст. 261 ТК РФ: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем."

Если вы не уволитесь по собственному желанию , то работодатель не имеет права вас увольнять.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ст. 75

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Индивидуальный предприниматель – физическое лицо, поэтому альтернативная ликвидация, как у юридических лиц (реорганизация, слияние, присоединение) для него не является возможной.

Скорее всего ИП ликвидируется, а при ликвидации имеют право уволить даже беременных. Но для этого ИП должен соблюдать ТК РФ (ст.178, 180). Новый ИП может и не принять на работу, это его право.

Поэтому никакого заявления на увольнение не пишите.

Пусть с начало принимают на работу на новый ИП, потом только увольняйтесь с предыдущей работы. Или заключайте 3-хстороннее соглашение с новым, старым ИП и Вами.

Если Вас новый ИП примет Вас на работу, тогда не имеет право Вас уволить.Можно уволить только при ликвидации по ч.1 ст.81 ТК РФ.

Маргарита Геннадьевна, т.к. вы работаете на ИП, то под "переоформлением" ИП, видимо, подразумевается, что ИП заканчивает свою деятельность и регистрирует юридическое лицо.

Это два никак не связанных между собой события. Это не реорганизация, при которой рядовые сотрудники гарантированно остаются на месте.

При расторжении с вами трудового договора по основанию прекращения деятельности ИП, данный работодатель вас не обязан брать на работу в другое организуемое им предприятие.

Однако, если у вас есть договоренность, это хорошо. Я бы на вашем месте не говорила пока о беременности (пока вас не примут на работу), поскольку гарантий вашего трудоустройства нет.

Если ИП еще действует, но уже создано юр.лицо, просите уволить вас переводом на новое место работы.

Меняется начальство, назначенное индиувидуальным предпринимателем, или всё-таки ИП прекращает свою деятельность? Если первый вариант, то уволить Вас не могут, если второй вариант - Вас должны уволить в связи с прекращением деятельности ИП. Никакие гарантии при прекращении деятельности ИП, установленные ст.ст.178 и 180 ТК, в этом случае не действуют (на ИП не распространяются), то есть ни на предупреждение за 2 месяца, ни на выходное пособие Вы рассчитывать не можете (если только эти гарантии не прописаны непосредственно в трудовом договоре). Поэтому для точного ответа всё-таки хотелось бы знать, что на самом деле происходит с ИП на данный момент.