Нерадивый работодатель лишил меня выплат за сокращение. Как защитить свои права?

У меня вот какая проблема: В феврале этого года я уезжала в отпуск, моим работодателем мне был выплачен аванс на отдых в размере 20 тыс, по приезду, а именно 13 марта меня уведомили о сокращении. В фирме, где я работала з/п делилась на части (20 тысяч официально, остальное серая зарплата в конверте - это 10 тыс. руб. С января меня на меня возложили другие обязанности, вместо заведующей складом, я занималась оформлением недвижимости для работодателя, он параллельно скупает недвижимость и сдаёт в аренду, приказа никакого не было, всё на словах. Так вот, после уведомления о сокращении, серой зарплаты меня лишили, т. е выплачивали только оклад, пообещав, что при увольнении я получу выходное пособие в размере 2-х месячного оклада, естественно без премии За эти два месяца я недополучила ровно 20 тыс от своего постоянного дохода. В день увольнения, по новому закону, мне выплатили только один месячный оклад, а второй я должна была получить сейчас, по истечении второго месяца. Но дело в том, что работодатель хочет опять с меня удержать 20 тыс, которые я ему якобы должна (озвучено, что премия - это дело добровольное), по эл. почте мне прислали письмо, что деньги им были выплачены мне к отпуску из кассы взаимопомощи, которой у нас не существует, и что сотрудники это подтвердят, ещё бы - они люди подневольные... НО! При этом он требует, чтобы я получила из положенных мне на данный момент 22 тыс, всего 2 (20 удерживает опять за счет отпуска), но требует, чтобы я расписалась за все 22! В противном случае в выплате мне отказано. На мои аргументы, что 2 получу, за 2 и распишусь - полный отказ. При этом я утверждаю, что з/п на предприятии (я там проработала 16 ЛЕТ!) частично серая, идёт напрямую укрывательство от налогов, знаю и о других нарушениях. Есть ли у меня шансы наказать нерадивого работодателя?