
Нужно ли его увольнять приказом администрации (ведь преобразование не является основанием для увольнения)?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно сделать записи в трудовой книжке директора если: Директор МУП назначался на должность по приказу Главы города, трудовая находилась в отделе кадров администрации города и записи в нее делали там же. В процессе работы произошла реорганизация в форме преобразования этого МУП в ООО с тем же учредителем. Всем работникам преобразованного МУП в трудовых просто проставили штамп о преобразовании МУП в ООО. А как быть с директором? Нужно ли его увольнять приказом администрации (ведь преобразование не является основанием для увольнения)? Решением учредителя (т.е. того же муниципалитета) контракт с директором подписан еще на три года, но трудовая его теперь находится в самом ООО. Как правильно сделать все записи в трудовой директора, начиная с о/к администрации города.
Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос о преобразовании ООО в ЗАО. Что такое "сроки преобразования", которые должны быть указаны в Решении о преобразовании?
В ТОО 2 учредителя, которые продают свои доли 1 лицу, + необходимо увеличить УК.
Нужны ли два протокола - протокол членов КФХ о преобразовании и протокол учредителей о создании ООО путем преобразования КФХ?
Ведь есть протокол собрания акционеров о преобразовании, где и говорится о том, что ЗАО преобразовывается в ООО.
Нужно ли издавать приказ о его увольнении на основании имеющегося Решения Учредителя или достаточно самого Решения?
Обращение в суд по взысканию задолженности за приостановку работы
Каким документом необходимо оформить его в новую организацию, если условия трудовых взаимоотношений не изменились.
Организация ООО с учредителями-физическими лицами в неравных долях - процедура назначения директора
