Нужно ли его увольнять приказом администрации (ведь преобразование не является основанием для увольнения)?

• г. Москва

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно сделать записи в трудовой книжке директора если: Директор МУП назначался на должность по приказу Главы города, трудовая находилась в отделе кадров администрации города и записи в нее делали там же. В процессе работы произошла реорганизация в форме преобразования этого МУП в ООО с тем же учредителем. Всем работникам преобразованного МУП в трудовых просто проставили штамп о преобразовании МУП в ООО. А как быть с директором? Нужно ли его увольнять приказом администрации (ведь преобразование не является основанием для увольнения)? Решением учредителя (т.е. того же муниципалитета) контракт с директором подписан еще на три года, но трудовая его теперь находится в самом ООО. Как правильно сделать все записи в трудовой директора, начиная с о/к администрации города.

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов