Вправе ли работодатель поступать подобным образом, не ухудшает ли это мои условия труда?
В связи с беременностью сотрудницы бухгалтерии и переводом ее на сокращенный рабочий день, часть ее обязанностей передается мне. Но для того, чтобы не увеличивать мою зарплаты, было предложено по основному месту работы перевести меня на сокращенный рабочий день с сохранением 80% зарплаты, и приныть по совместительству в другую организацию с 20% зарплаты. Т.е. в результате зарплата остается неизменной, но объем работы увеличился. Вправе ли работодатель поступать подобным образом, не ухудшает ли это мои условия труда? Как правильно оформить отношения с работодателем в подобной ситуации?
Спасибо.
Проше оформить СОВМЕЩЕНИЕ, оплата за совмещение устанавливается по соглашению сторон, то есть это может быть и сто рублей.
Чтобы оформить совмещение нужно доп.соглашение (с письменным уведомлением работника за 2 месяца), в котором указать должность, объем работы, условия работы, оплата и написать "без освобождения от основной работы"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация