Сколько времени должны выплатить расчетные при увольнении после написания заявления в отпуске?
23 июля мной было написано заявление на увольнение этой же датой, работодатель подписал, трудовую книжку выдали. В день написания заявления я находилась в отпуске. Скажите, пожалуйста, в течении какого времени мне должны выплатить расчетные? Спасибо.
Я работаю в филиале компании, мною было написано заявление на увольнение. В течении какого периода мне должны выдать трудовую книжку и в каком порядке. Если одел кадорв находится в другом городе. Могу ли я отказать в написании заявления о высылке трудовой книжки почтой (если я хочу ее получить в день увольнения) Будет ли работодатель прав, мотивируя свой ответ тем, что невозможно в установленный срок выдать мне трудовую книжку? Заранее спасибо за ответ.
Обязан все выдать в день увольнения - последний рабочий день. Как он это сделает - его проблемы.
СпроситьЗавтра заканчивается срок 14 дневной отработки после подачи мною заявления о расторжении трудового договора. Скажите пожалуйста в течении какого времени мне обязаны выслать трудовую книжку (трудоустроен в другом регионе), и в течении какого времени должны выдать мне расчетные ден. средства? Спасибо.
Уважаемый Максим Александрович!
Все расчеты с работником производятся в день увольнения (см. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). В день увольнения, также обязаны выдать трудовую книжку, в том случае если работник отказывается её получить, направляют письменное уведомление. Пересылать трудовую книжку почтой можно только с согласия работника.
СпроситьЯ написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переменой места жительства, скажите пожалуйста в течении какого времени мне обязаны отдать трудовую книжку и выплатить расчетные? (укажите статью пожалуйста)
см. ст. 80 ТК ст. 140 ТК - через 14 дней со дня подачи заявления об увольнении вам обязаны выдать ТК и расчет
СпроситьБольшая просьба дать оперативный ответ или совет! Заранее спасибо! Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Последним днем работы/датой увольнения должно было быть 14 число, однако, работодатель не выдал работнику трудовую книжку, а работник 14 числа пишет заявление, что по причине того что работодатель не выдал ему трудовую он (работник) теперь вынужден продолжить труд. Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать. И вот вопрос: Можно ли такое заявление принимать как отзыв заявления об увольнении и продолжить табелировать работника по табелю или это как отсрочка увольнения до даты выдачи т/книжки? И будет ли период пока не будет выдана трудовая книжка работнику считаться трудовыми отношениями или они прекратились еще 14 числа, а остальное время работодатель только должен выплатить компенсацию за задержку выдачи книжки?
Трудовой кодекс говорит о заявлении об отзыве заявления об увольнении. Но поскольку название его значение не имеет, а имеет значение волеизъявление работника на продолжение трудовых правоотношений и отказ от увольнения, то заявление работника, содержащее слов о том, что "вынужден продолжить труд.
отношения до дня выдачи ему
трудовой книжки и просит его
табелировать", равноценен заявлению об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Трудовые отношения, таким образом, продолжаются. Для увольнения работнику снова необходимо подать заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьУволили незаконно. 25.09.2015 г. было написано заявление на отпуск с последующим увольнением без даты увольнения, но стоит дата написания. Приказ издают 25.09.2015 г. в день написания заявления и сразу выдают трудовую книжку. Приказ подписал директор, которого уволили в этот день 25.09.2015 г. по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ. Неуполномоченное лицо подписал приказ об увольнении работника. Суд первой инстанции отказ. Поданна апелляционная жалоба.
Здравствуйте. Перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Однако предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Соответственно, он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Последний день работы считается днем увольнения. Если приказ подписан 25.09.2015г., то полномочия директора еще не истекли.
Спросить
Заявление было отозвано до конца отпуска - 20.10.2015 г. После отпуска препятствия выйти на работу со стороны работодателя. Все подтверждающие документы есть в материалах дела. Каковы шансы в апелляции в Мосгорсуде?
СпроситьНе видя решения суда первой инстанции и вашу апелляцию, предсказать, какое решение примет Мосгорсуд, невозможно
СпроситьНаписание заявления было недобровольное волеизъявление работника. Тут несколько нарушений: заявление без даты увольнения, преждевременно издан приказ об увольнении, неправомерность внесение записи в трудовую книжку и её выдача. Разве этого мало?
СпроситьНарушено право на труд ч.1 ст. 37 Конституции и право на отзыв своего заявления ч.4 ст.80 и ч.4 ст.127 ТК РФ.
Уволить может только уполномоченное лицо - директор в соответствии со ст. 22 ТК РФ.
СпроситьНо суд ведь вам отказал! Он же чем-то руководствовался! Поэтому - смотрите ответ выше.
СпроситьСт.127 ТК РФ нужно применять совместно со ст. 80 ТК РФ, согласно, которой в заявление должно быть написано по добровольному волеизъявлению работника не позднее, чем за 2 недели с указанием желаемой даты увольнения. В моём случае было оказано давление на меня, была в итоге вынуждена написать заявление на отпуск с последующим увольнением без указания даты увольнения и в этот же день приказом меня уволили. Преждевременно издан приказ и работодатель самопроизвольно определил дату увольнения. Как можно не увидеть такие нарушения? Судья и прокурор такое чувство были подкуплены бывшим директором.
Спросить
Я сама являюсь юристом. Но я не специализируюсь на трудовом праве. Но явные нарушения вижу. Поэтому и хочу посоветоваться и послушать другие мнения на этот счет.
СпроситьЮрист должен иметь практику и уметь разбираться в законах, обстоятельствах. Если считаете незаконным увольнение то обжалуйте решение суда. Нужна помощь, обращайтесь по адресу.
СпроситьПомогите разрешить ситуацию. Находясь в ежегодном основном отпуске работодатель заставлял в телефонном режиме выходить на работу и работать бесплатно. При моем отказе, работодатель заявил о том, чтобы я написала заявление об увольнении, что я и сделала. Отпуск начался 31.01.2012 и должен закончится 28.02.2012. Заявление об увольнении написано 14.02.2012, т.е. меня должны уволить 28.02.2012 в последний день моего отпуска. Работодатель угрожает, что в случае невыполнения работы, которую необходимо было выполнить в дни моего отпуска, он не выдаст мне трудовую книжку. У меня есть копия заявления об увольнении с резолюцией работодателя. Как правильно поступить, если в последний день моего отпуске и одновременно в день увольнения, мне не выдадут трудовую книжку и необходимые справки. Могу ли я обратиться с копией заявления в вышестоящие инстанции за выяснения причин невыдачи трудовой книжки. Имеет ли копия заявления об увольнении какую-нибудь силу? Заранее большое спасибо.
В последний день работы Вам обязаны выдать полный расчет (включая компенсацию за неиспользованные отпуски), трудовую книжку и все документы, связанные с работой у данного работодателя. Невыполнение этих требований - нарушение норм трудового законодательства. За это предусмотрена админ.ответственность. Поэтому в случае отказа пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду
Спросить
Уважаемая Наталья!
Трудовую книжку работодатель должен Вам отдать в день увольнения, как и произвести с Вами окончательный расчет.
В противном случае Вы не сможете устроиться на другую работу и при обращении в суд работодатель заплатит Вам некую сумму за вынужденный прогул.
СпроситьВ какой срок работодатель обязан выдать мне трудовую книжку и выплатить расчётные и заработную плату с момента написания заявления на увольнение?
Если у вас написано заявление об увольнении по собственному желанию, то ваш последний день работы наступает через 14 дней.
Именно в последний день работы вам обязаны выдать расчетные и трудовую книжку.
Не обязательно, чтобы для вас это был рабочий день, это М.Б и больничный, но уволить и рассчитать обязаны на 14-тый день.
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (насколько знаю, в данном случае мне не придется отрабатывать 2 недели). Хочу отправить работодателю заявление на увольнение с курьером. В этом случае какой датой меня должны уволить? Датой принятия заявления у курьерской службы? И как правильно написать в заявлении, что прошу выслать мне трудовую книжку по почте? В течении какого срока они должны мне эту книжку выслать? Спасибо!
Вас должны уволить в течение 14 дней с момента получения Вашего заявления.
Трудову книжку обязаны отправить Вам не позднее рабочего дня, следующего за днем увольнения.
Спросить
Сроки выдачи расчетных документов и трудовой книжки при увольнении по собственному желанию в субботу
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, последний день отработки выходит на субботу, хотела бы узнать в течении какого времени должны выдать расчетные и трудовую книжку.
