Выявленные ошибки в начислении заработной платы - необходимость дисциплинарного взыскания и превентивные меры
Произошел такой случай: На время моего отпуска (я бухгалтер по начислению заработной платы) меня замещал главный бухгалтер, по приказу соответственно и по собственному желанию, да и другие сотрудники не компетентны в этом вопросе, так как работают на других участках. Отпуск был запланирован заранее, согласно графика отпусков. По возвращении из отпуска выяснилось, что гл.бухгалтер неверно начислил заработную плату большинству сотрудников, о чем свидетельствовали жалобы нашему руководителю. Вопрос: можно ли наложить дисциплинарное взыскание на гл.бухгалтера при том что гл.бухгалтер говорит что не обязана была замещать меня? Что можно сделать законно, чтобы не происходило таких ситуаций?
Если был приказ на замещение Вашей должности во время отпуска и гл.бухгалтер исполнял Ваши обязанности,то ее можно привлечь к дисциплинарной ответственности с соблюдением требований ст.ст.192 193 ТК РФ.То что гл.бухгалтер говорит,что не обязана замещать вас не имеет юридического значения. Не надо было изначально соглашаться на замещение
Спросить