Алексей
16.04.2008, 09:14
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель внести запись в трудовую книжку о том что работник трижды опоздал на работу, если эти три дня произошли в период отработки сотрудником 2-х недельного периода перед увольнением. То есть сотрудник увольняется по собственному желанию, а ему хотят при этом еще сделать запись за опоздания.
Здравствуйте! Последние две недели работы ничем не отличаются от предыдущих - работодатель может в любое время наложить дисциплинарное взыскание. Но записи об опозданиях в трудовую книжку не вносятся!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
