Проводиться реорганизация предприятия в форме сливания, наше руководство не информирует работников о изменениях в штатном расписании, через неделю нашей организации как таковой не будет, что обязано сделать руководство в данной ситуации? За раннее спасибо.

Необходимо проинформировать работников.

Что делать руководству при отсутствии информирования сотрудников о реорганизации и слиянии предприятия?

Организация МУП планирует сокращение персонала - как и когда будет уведомлены работники?

Мы организация МУП (1). В 04.02. вышло постановление администрации о реорганизации предприятия в форме присоединения к нему другого МУП (2). Предприятие (1) которое будет присоединяться к предприятию (2) уведомила своих работников о существенных изменениях. Предприятие (2) утвердила штатное расписание. В двух организациях есть главный бухгалтер, кассир. Есть так же должности которые не нужны Предприятию (2). Через какое время должны предупредить работников о сокращении, сразу после выхода постановления 04.02. или как? и кто это должен делать Предприятие 1 или 2. Спасибо!

Читать ответы (1)

Плановая проверка Трудовой инспекцией и Росздравнадзором на аптечном предприятии - влияет ли реорганизация на проведение проверки?

На Нашем предприятии (аптека) должна проводиться плановая проверка Трудовой инспекцией совместно с Территориальным отделом Росздравнадзора. Проверка запланирована с 15 октября. 30 сентября наше предприятие реорганизовалось из ЗАО в ООО. Реорганизация в форме преобразования. Будет ли проводиться проверка?

Читать ответы (1)

Обязательность создания и наличия штатного расписания - анализ нормативных документов и постановлений

В каком нормативном документе говорится о необходимости организации иметь штатное расписание? Все организации обязаны иметь этот документ или нет? Постановлением об утверждении унифицированных форм утверждена форма штатного расписания. Данное постановление содержит формы документов. Обязана ли каждая организация иметь все эти документы или это постановление носит рекомендательный характер?

Читать ответы (1)

Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Читать ответы (2)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности добавления должности заместителя руководителя структурного подразделения при реорганизации

При реорганизации (в форме присоединения к нашей школе 3 детских садиков) возник следующий вопрос. Можно ли ввести в наше штатное расписание новую должность заместителя руководителя структурного подразделения, несмотря на то, что она не значится в Едином квалификационном справочнике должностей работников образования? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Ситуация с увольнением находящейся в отпуске мамы - руководство принимает решение без уведомлений о реорганизации

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит реорганизация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.

Читать ответы (2)

2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Руководитель организации утверждает штатное расписание: 1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание? 2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Читать ответы (1)

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас происходит РЕОРГАНИЗАЦИЯ, а не ликвидация предприятия с 15.11.2010 г., в новом штатном расписании нет ни одной штатной единицы, на предприятии куда происходит слияние такая должность одна и она занята. Руководство настаивает на моем увольнении по собственному желанию. Никаких уведомлений о происходящей реорганизации, ни о переводе меня в другую организацию я не получала. Сокращения штата на производилось, половину работников трудоустроили, остальные уволились по собственному желанию.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59