Вопрос о возможности добавления должности заместителя руководителя структурного подразделения при реорганизации, не упоминаемой в Едином квалификационном справочнике должностей работников образования.
При реорганизации (в форме присоединения к нашей школе 3 детских садиков) возник следующий вопрос. Можно ли ввести в наше штатное расписание новую должность заместителя руководителя структурного подразделения, несмотря на то, что она не значится в Едином квалификационном справочнике должностей работников образования? Заранее спасибо за ответ.
В школе нужно ввести новую должность-заместитель директора по кадрам или по персоналу, как дать правильное название должности? На какой нормативный акт сослаться? В Едином квалификационном справочнике должностей ничего подобного нет, в номенклатуре должностей работников образования тоже.
Школу и детский сад объединили, детский сад теперь структурное подразделение. В Уставе говорится про директора школы и руководителя структурного подразделения. В В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей... должность руководитель (заведующий, начальник, директор, управляющий) структурного подразделения и только в тексте в должностных обязанностях сказано: руководит деятельностью структурного подразделения: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией и другими структурными подразделениями. Как правильно должна звучать должность при записи в приказе о приеме и в трудовой? Мне говорят писать заведующий отделением, а у меня сомнения правильно ли это?
В "Едином квалификационном справочнике должностей работников образования" нет должности классного руководителя. Где прописать функционал кл.руководителя?
При реорганизации путем присоединения к нашему ОУ двух детских садов (школа является правоприемником) образовался центр образования. В школе я занимала должность зам. директора, данная должность есть и в штатном расписании центра. Может ли новый руководитель меня уволить или предложить новую должность?
1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически?
2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?
Мы принимаем в редакцию журнала работника. Должность, которую он будет занимать, называется руководитель проекта. Ни в одном квалификационном справочнике ее, естественно, нет.
Можно ли вносить в штатное расписание должности, не соответствующие квалификационным справочникам? И каковы возможные проблемы при этом у нас и у работника?
Спасибо за ответ.
В случае реорганизации в форме переименования и присоединения другого подразделения, может ли руководитель еще не переименованного подразделения к которому присоединяется другое подразделение утвердить штатное расписание нового образующегося объединенного подразделения?
Можно ли поставить в штатное расписание общеобразовательной школы заведующей библиотекой 2 квалификационный уровень профессионально-квалификационной группы работников руководителей структурного подразделения?
В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
