Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена ТК РФ, а именно — ч. 1 ст. 126, что заменить денежной компенсацией можно лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается на основании заявления. При этом, очень важным является то, что работодатель может отказать работнику в предоставлении денежной компенсации взамен отпуска, поскольку вопрос о том, удовлетворить заявление работника или отказать в его удовлетворении несет в себе диспозитивное начало.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Могу ли я не идти в отпуск а взять компенсацию.

Когда можно взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?

Как решить вопрос с отпуском перед декретным отпуском, если работодатель отказал?

Вопрос о возможности получения денежной компенсации за неотгуленные отпуска

Возможна ли денежная компенсация вместо отпуска при уходе за ребенком до 1,5 лет?

Возможно ли разделить очередной отпуск на две части - отгулять 28 дней и получить денежную компенсацию второй части?

Я была в очередноч отпуске до декретного могу ли я взять очередной отпуск еще после декретного.

Я была в очередном отпуске до декретного могу ли я взять очередной отпуск еще после декретного.

Как отказаться от отпуска и получить компенсацию вместо него?

Могу ли я взять денежную компенсацию за дополнительный отпуск, не отгуляв 14 дней основного отпуска?

Отказ в предоставлении отпуска и компенсации - законность действий работодателей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59