Какая дата увольнения будет указана в трудовой книжке при подаче заявления на увольнение до окончания больничного?
Подала заявление на увольнение по собственому желанию с 06/08/2014 года. 28/07/2014 году ушла на больничный (выпишут не раньше 11/08/2014) Какую дату увольнения мне напишут в трудовой книжке: 06/08/2014 или дату после окончания листка нетрудоспособности.
Если вы не отзывали своего заявления и оно подписано руководством к исполнению, то датой увольнения будет дата, указанная в заявлении. А больничный подлежит оплате по предъявлению.
СпроситьРаботник написал заявление об увольнении по собственному желанию через 14 от даты заявления, но через несколько дней заболел. Заявление не отзывал. Какую дату увольнения писать в трудовой книжке и приказе: первоначальную (т.е. через 14 дней от даты заявления об увольнении) или дату окончания больничного? Работник хотел бы, чтобы написали именно дату выхода с больничного...
Если четко следовать Трудовму кодексу, то работодатель обязан уволить работника через 14 дней после получения заявления об увольнении по С/ж.
Конечно при условии, что в этот период не будет отзыва этого заявления.
Нахождение на больничном работника на дату увольнения не влияет.
Работник может хотеть чего угодно, но закон един для всех.
А лист нетрудоспособности ему оплатите после его предъявления.
СпроситьПервоначальную (т.е. 14 дней с даты приема заявления об увольнении по собственному желанию). Желание работника в данном случае ни при чем, ибо есть закон.
СпроситьНаписал заявление на увольнение по собственному желанию 8 мая, приказ на увольнение написали с 23 мая, 15 мая пошел на больничный, больничный до 29 мая. Какую дату увольнения должны поставить в трудовой книжке? (Мне поставили 23 мая)
Нахожусь на больничном. С директором в конфликте, выиграла три суда (не выплата зарплаты, незаконное увольнение, внесение изменений в трудовую книжку). Хочу написать заявление по собственному желанию по окончании листка нетрудоспособности. Если заявление об увольнении передано директору, может ли работодатель за время до даты увольнения уволить сотрудника по другому основанию?
Здравствуйте, Алена.
Теоретически да, поскольку по закону Вы обязаны отработать две недели еще, а за эти две недели может произойти что угодно.
СпроситьЗдравствуйте.
Если есть основание, то он может уволить его до истечения срока 2-х недель. Может уволить без этого срока, если работник и работодатель договорятся между собой.
СпроситьТеоретически директор может Вас уволить по другому основанию если это соответствует Трудовому кодексу. Однако после 3 проигранных судов вряд-ли он так поступит.
СпроситьРаботник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
Здравствуйте. Уволить работника вы должны будете После того когда он закрывает лист нетрудоспособности. Всего хорошего удачи.
СпроситьИмеете право уволить, если есть заявление, а больничный оплатят как положено.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
СпроситьВозможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
Здравствуйте! Можете уволить в день, указанный в заявлении об уходе.
СпроситьЗдравствуйте!
У вас нет основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
СпроситьГенеральный директор написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя единственного учредителя, какое основание для увольнения надо указать в трудовой книжке-приказ об увольнении или решение единственного учредителя созданное на основании заявления на увольнение? Спасибо.
Доброго времени суток. На основании поступившего заявления необходимо издать приказ об увольнении по собственному желанию, Основанием для увольнения будет приказ.
СпроситьЗдравствуйте.
Естественно приказ об увольнении, вы же принимали на работу на основании приказа и должны уволить также на основании приказа.
СпроситьУвольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
А если сотрудник работает по сменам, и последняя смена выпала на 30.08.14. Он ее отработал. Всё равно приказ от 03.09.14? Т.е. выходные дни не входят в три дня отработки?
СпроситьНаписала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?
Законно. Вы же сами указали день увольнения 27-е. Увольнение в период нетрудоспособности по инициативе работника законом не запрещено.
СпроситьЕкатерина, добрый день!
Да конечно. Верная дата 27 число, в соответствии с ТК РФ и на основании Вашего заявления.
С уважением
СпроситьЗдравствуйте.
Да, все законно, поскольку увольнение по собственному желанию. Никаких уведомлений работодатель не должен выдавать. Если Вы отсутствуете на рабочем месте в день увольнения, то работодатель направляет почтой уведомление о необходимости получить все документы либо Вашем согласии на направление их Вам почтой.
Больничный Вам должны оплатить полностью за весь период.
С уважением.
СпроситьЕсли день увольнения по собственному желанию пришелся на время больничного, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" на бумажном носителе. При этом сведения следует заверить надлежащим образом. Со дня направления уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления указанных сведений.
Если работник после увольнения не получил трудовую книжку, он может обратиться за ней в любое время. Работодатель обязан выдать ее в течение трех рабочих дней после письменного обращения.
Если в силу закона трудовая книжка не ведется, работник не получил сведения о трудовой деятельности у данного работодателя по форме "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" после увольнения, работник может обратиться за ними в любое время. Обращение можно направить в письменной форме или в порядке, установленном работодателем, на его электронную почту. В обращении нужно указать способ выдачи сведений: на бумажном носителе, при этом сведения нужно заверить надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Работодатель предоставляет работнику данные сведения не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Удачи.
СпроситьСпасибо! Уточнение. Никто не уведомил, что уволили, не выдали никаких документов и справок.
СпроситьНеобходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Конечно 28 декабря будет дата увольнения.
Но работник должен уведомить об увольнении за 2 недели по закону.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Дата приказа может быть любая. А вот дата увольнения в приказе должна быть указана 28 декабря 2018 года, как просил работник.
СпроситьНеобходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Добрый день! Дата приказа будет последний день увольнения. Всех благ!
СпроситьУважаемая Наталья!
Работодатель вправе издать приказ на увольнение в диапазоне дат - с 09.12 по 27.12. В принципе, приказ можно датировать и 28 декабря - в последний день увольнения. Для увольняющегося работника главное - это получить трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы, т.е. 28.12. По этой причине работодатели предпочитают издать приказ не в последний день увольнения, чтобы работники бухгалтерии и отдела кадров успели все вовремя сделать для увольняющегося сотрудника.
Зачастую работодатели не издают сразу же приказ, т.к. увольняющийся работник имеет право отозвать свое заявление в любой день до увольнения.
Надо иметь в виду, что, даже, если издан приказ об увольнении, например, 10 числа, а увольняющийся заберет свое заявление, например, 27 декабря, то наличие изданного приказа не будет являться препятствием для отмены увольнения. Просто надо будет издать работодателю еще один приказ об аннулировании увольнения в связи с отзывом заявления.
Удачи!
СпроситьНаписала заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя зв две недели. Через неделю ушла на больничный. Если больничный не закроют на дату увольнения, то когда меня уволят, когда принесу больничный или по дате в заявлении?
по дате заявления уволят, а б\л может оплачиваться в течение месяца после увольнения
СпроситьДобрый день.
В период нахождения Вас в отпуске, а также в период Вашей временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Соответсвенно, работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется Вами вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)
Работник должен получить трудовую книжку в день увольнения. Если нет возможности ознакомить в день увольнения, Вам должна быть отправлена копия приказа об увольнении или составлен акт о невозможности ознакомить работника с приказом в связи с тем-то и тем-то
СпроситьЗаявление с просьбой уволить по собственному желанию с 13.01.12 было написано 30.12.11.
В трудовой: дата увольнения 13.01.12, а дата приказа об увольнении 30.12.11.
Прошу разъяснить: может ли в трудовой книжке дата увольнения отличаться от даты приказа об увольнении?
С уважением,
Наталья.
Добрый день, Наталья! Записи в приказе и трудовой книжке должны соответствовать друг другу. Вам надо обратиться по месту бывшей работы и внести изменения в трудовую книжку. Возможно запись была сделана ошибочно. Такие ошибки бывают при переходе с одного года на другой.
С уважением, адвокат К.В.Истратов
Спросить