К сожалению ст. 80 и 84.1 ТК РФ не дают однозначгый ответ.
У меня вышел спор с бухгалтером, который утверждает, что приказ на увальнение должен быть издан раньше даты увольнения, т.к. необходимо сделать расчет и получить деньги в банке. Правильно ли это?
Какой документ подтверждает или опровергает это?
К сожалению ст. 80 и 84.1 ТК РФ не дают однозначгый ответ.
Возможно, ваш бухгалтер прав. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", указанию по заполнению форм Т-8 и Т-8а "На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"." Следовательно, приказ должен быть издан раньше этих действий. Если кадровая служба (или бухгалтерия) не успевает оформить всё за 1 день, получится, приказ будет издан ранее даты увольнения.
СпроситьПриказ об увольнении может быть и в день увольнения, дата приказа никаким документом не регламентируется. Денежные средства могут быть в кассе, а обязанность бухгалтерии рассчитать сотрудника - это ее обязанность, к дате приказа отношения не имеющая. Заявление же имеет правильную дату.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 429 Поиск Регистрация