К сожалению ст. 80 и 84.1 ТК РФ не дают однозначгый ответ.

20.06.2007, 12:22

• г. Москва

У меня вышел спор с бухгалтером, который утверждает, что приказ на увальнение должен быть издан раньше даты увольнения, т.к. необходимо сделать расчет и получить деньги в банке. Правильно ли это?

Какой документ подтверждает или опровергает это?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Васильев В.О.

20.06.2007, 12:55,

г. Москва

Возможно, ваш бухгалтер прав. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", указанию по заполнению форм Т-8 и Т-8а "На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС (МС), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 "Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)"." Следовательно, приказ должен быть издан раньше этих действий. Если кадровая служба (или бухгалтерия) не успевает оформить всё за 1 день, получится, приказ будет издан ранее даты увольнения.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

20.06.2007, 17:25,

г. Москва

Приказ об увольнении может быть и в день увольнения, дата приказа никаким документом не регламентируется. Денежные средства могут быть в кассе, а обязанность бухгалтерии рассчитать сотрудника - это ее обязанность, к дате приказа отношения не имеющая. Заявление же имеет правильную дату.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59