Снижение оклада при приеме на работу в декрете - законное ли это?
Меня приняли на работу на должность сотрудника находящегося в декрете. На собеседовании озвучили оклад в размере 26 000 р. Оклад сотрудника работающего до меня и ушедшего в декрет составлял 27500 р. В момент принятия меня на работу со мной заключили ТД в котором размер оклада составил 22000 р. Законно ли это? Заранее спасибо за ответ!
Увы, данная ситуация законна.
СпроситьОклад устаналивается согласно штатного расписания организации и соответственно вашего уровня квалификации.Устные договоренности- это не письменное согллашение.Работодатель ввел вас заблуждение.Ваше право было не соглашаться на такие условия,которые указаны в трудовойм договоре.Но признать даные действия незаконными не получиться.
Спроситьне правильно.Если Вас приняли на работу на место основного работника, должен быть его оклад.А оклад устанавливается в штатном расписанием.
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация