Непредвиденное сокращение - возможности получения дополнительной компенсации и решение эмоциональных трудностей
Попала под сокращение. Из 8 сотрудников выбрали меня. Т.к у двоих малолетние дети, у другой женщины больная мама, одной женщине осталось 2 года до пенсии, ещё одна дочь учится и находится на иждивении. Ещё у другой сын в госпитале ждут операцию и одна находится в отпуске по уходу за ребенком (1,5 мес). На данном предприятии более 15 лет. О сокращении сообщили только день в день т.е 31,07.2014 Сказали что до 01.08.2014 надо уже отчитаться и времени уже нет увольнение планирую на 01.10.2014 через два месяца. Как меня получить дополнительную компенсацию по сокращению без предупреждения? Морально не могу там больше находится, слезы на глазах.
Увольняйтесь по ч.3 ст. 180 ТК РФ со дня получения уведомления досрочно по сокращению с получением выплат.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком
Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?
