Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения?
Я принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего?
Заранее благодарна!
Здравствуйте Ирина!
Во первых - поздравляю Вас с беременностью!
Во вторых - Вам необходимо взять справку (если я не ошибаюсь, она выдаётся в женской консультации) о том, что вы беременны, с указанием срока беременности.
В третьих Уволить вас не имеют права.
С Уважением Руслан Батбаев
г. Москва
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов

Правомерность действий руководителя при расторжении договора с работником после неудовлетворительного испытательного срока
Меня взяли на работу с испытательным сроком на три месяца, в период испытательного срока я забеременела
Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?
Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
