Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения?

• г. Москва

Я принята на работу 10 апреля 2007 г. с испытательным сроком 3 месяца (испытательный срок истекает 10 июля 2007 г.). При приеме на работу был оформлен приказ о приеме на работу с указанием испытательного срока, трудовой договор подписан не был, поскольку в организации ещё не разработана и не принята его окончательная форма. Через 2 недели после начала работы я забеременела. Могут ли, имеют ли право меня уволить по истечению испытательного срока или до его истечения? Могу ли я оспаривать увольнение, на основании чего?

Заранее благодарна!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Ирина!

Во первых - поздравляю Вас с беременностью!

Во вторых - Вам необходимо взять справку (если я не ошибаюсь, она выдаётся в женской консультации) о том, что вы беременны, с указанием срока беременности.

В третьих Уволить вас не имеют права.

С Уважением Руслан Батбаев

г. Москва

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов