Вы не могли бы мне подсказать на какие законы, акты и т.п. я могу сослаться, что бы доказать это работодателю.

Ваш работодатель, в силу незнания трудового законодательства, произвольно его толкует, что ведет к нарушению ваших трудовых прав.

1. Согласно ст.80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку без каких- либо дополнительных заявлений. По письменному заявлению работника выдаются другие документы, связанные с работой, например, копиии приказов о приеме, увольнении и т.п. Думаю, что вашему работодателю нужно вспомнить правила русского языка - прочесть и уяснять смысл нормы необходимо с учетом запятых.

2. А ст.80 ТК РФ и незачем отменять, следует ее правильно применять. Для этого и существуют официальные разъяснения.Согласно п. 5.2. Постановления Минсоцразвития от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" - дословно:

"5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

С уважением,