Можно ли принять на работу человека на должность еще неуволенного сотрудника, увольнение которого произойдет позже на 2 дня после приема нового. Прежний сотрудник увольняется по собственному желанию. Спасибо.
Можно принять нового сотрудника, заключив с ним трудовой договор, и указав дату начала работы. Однако, следует помнить, что за оставшиеся 2 дня до увольнения прежний сотрудник имеет право передумать и отозвать свое заявление. Тогда придется отказать новому, если только он не приглашен по переводу с другого предприятия.
С уважением
Спросить
Я бы не советовала этого делать. Для вновь принимаемого работника - 2 дня не срок, а для Вас (как администрации) могут быть негативные последствия. Согласна с первым ответом, что увольняемый может передумать уходить с работы. Но ведь еще одна деталь - Вы фактически принимаете сотрудника не имея должности в штатном расписании. Получается, что 2 дня человек будет работать неизвестно по какой должности. Ведь не может же на одной должности числиться 2 человека (кроме совместителей)?! Не уверена также, что Вы сможете провести это по бухгалтерии, т.к. должны быть незапланированные деньги на оплату 2-х дней одновременно на двоих в полном объеме. Если у Вас не возникнет никаких трудностей по тем особенностям, что я описала выше, тогда можете принять сотрудника на должность еще неуволенного.
Спросить
