Использование звонка как уведомления при увольнении в период болезни - вопросы обстоятельств и правовые последствия

06.08.2014, 18:16

• г. Апатиты

Приказ об увольнении всетаки был издан в период болезни. Работодатель настаивал в суде что звонок не достаточно для уведомления. Настаивает на злоупотреблении правом и сокрытии нетрудоспособности. Разговор идет не об отмене приказа как незаконно изданного а о переносе даты увольнени. Суд почему то принимает сторону ответчика. Поэтому я и хочу понять: должен ли работодатель выяснять какие то обстоятельства прежде чем издавать приказ и чем это регламентируется. Я теряю из за переноса даты много денег.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

06.08.2014, 18:20,

г. Санкт-Петербург

Основание приказа - Ваше заявление. Звонок не считается уведомлением о намерении расторгнуть трудовой договор, так как уведомленин должно быть в том виде, в котором договор (письменном), днем увольнения считается день вынесения приказа, приказ может быть вынесен в любое время после уведомления. Если у работодателя были основания видеть документ, подтверждающий болезнь, а именно его предоставление-то на приказ это никак не влияет, он должен лишь оплатить больничный и все.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

06.08.2014, 18:21,

г. Санкт-Петербург

Никских обстоятельств работодатель выяснять не должен, кроме наличия в его руках вашего заявления не менее, чем за две недели до планируемого увольнения (расторжения трудового договора).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59