Ната
13.12.2021, 11:25
Увольнение сотрудника за три месяца прогулов - правомерность решения руководства
Читать ответы (10)
Работник написал заявление на увольнение, ему подписали но с отработкой. Работник отрабатывать не стал. Турдовую не получил и уже почти месяц его нет на рабочем месте. В его адрес было отправлено письмо в котором было предложено чтоб он дал пояснение по поводу не выхода на работу. Надо отметить что и до подачи заявления, он очень часто не выходил на работу, но объяснительных мы не брали. Можем ли мы уволить за прогулы-работник материально ответственное лицо, гл.бухгалтер (помимо тр.дог-ра, есть дог-р о материал. Ответственности-подписаны)
Да в такой ситуации можете уволить за прогул
СпроситьЮристы ОнЛайн: 90 из 47 432 Поиск Регистрация