Какие права имеет директор магазина при увольнении продавца перед отпуском и размер законных отпускных?
Имеет ли директор магазина право уволить продавца за месяц до отпуска продавца, ссылаясь на статью о несоответствии с должностью, с целью не платить законные отпускные? И в каком размере они должны быть по закону?
Если у директора магазина есть для этого основания предусмотренные законом то может уволить. Но при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск Размер отпускных определяется на основании среднего заработка
Спросить
Имеет ли директор магазина право уволить продавца за месяц до отпуска продавца, ссылаясь на статью о несоответствии с должностью, с целью не платить законные отпускные?
Чтобы не соответствовать должности требуется провести процедуры, основываясь на нормах трудового законодательства, то есть иметь веские основания. Отпускные вам обязаны выплатить. В случае возникающих трудностей, обращайтесь в прокуратуру и гос.инспекцию труда.
Спросить
имеет. Но для "несоответствия" должна проводиться аттестация, которая сделает такой вывод.
Спросить
Вы вправе оспорить действия работодателя, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой и прокуратуру. Если вас незаконно уволили, то обращайтесь в суд в течение 3 месяцев и оспаривайте статью. Как правило работника восстанавливают на работе и выплачивают все положенные за время вынужденного прогула компенсации.
Спросить
Прежде чем уволить работника по данному основанию, должна быть проведена аттестация работника исходя из п.3 ст.81 ТК РФ.
СпроситьУстроилась в ЗАО продавцом, работаю уже 5 месяцев, в первый месяц работы мне сказали что мне выплатят как стажеру 80% от минимальной з/п продавца, это от 24000 рублей, но мне на карту перечислили всего 13000 вместо 19200 рублей, затем спустя месяц в этом магазине провели инвентаризацию, обнаружилась недостача, которую вычли со всех продавцов, после из данного магазина я перевелась в другой магазин (поближе к дому), в котором меня с первого дня приняли не очень приятно. Директора данного магазина я в глаза не видела, но буквально в течении недели один из товароведов стал новым директором, вот тут начался ужас, он начал небрежно общаться и обращаться со мной, гнобил при первом же удобном случае, и товароведы данного магазина следовали в этом примеру новоиспеченного директора, хотя к другим продавцам они относятся очень хорошо. Спустя в пару недель в этом магазине тоже провели инвентаризацию, и тоже обнаружилась огромная недостача, которую сняли с з/п продавцов. Но каково было мое удивление, когда узнала, что самую большую сумму (около 10000) недостачи вычли именно с меня. А сейчас (буквально за месяц до отпуска) меня попросили, чтобы я уволилась по собственному желанию, иначе уволят по статье о несоответствии с должностными обязанностями, и все ради того, чтобы не платить мне законные отпускные.
Вопрос:
№1.Законно ли отношение директора магазина к определенному продавцу?
№2.Законны ли вычеты с з\п в счет погашения недостач магазина?
№3.Имеют ли право уволить работника с целью не платить отпускные?
На все ваши три вопроса я отвечу НЕТ. Советую вам написать жалобу в инспекцию по труду
СпроситьУстроилась в ЗАО Тандер продавцом, работаю уже 5 месяцев, в первый месяц работы мне сказали что мне выплатят как стажеру 80% от минимальной з/п продавца, это от 24000 рублей, но мне на карту перечислили всего 13000 вместо 19200 рублей, затем спустя месяц в этом магазине провели инвентаризацию, обнаружилась недостача, которую вычли со всех продавцов, после из данного магазина я перевелась в другой магазин (поближе к дому), в котором меня с первого дня приняли не очень приятно. Директора данного магазина я в глаза не видела, но буквально в течении недели один из товароведов стал новым директором, вот тут начался ужас, он начал небрежно общаться и обращаться со мной, гнобил при первом же удобном случае, и товароведы данного магазина следовали в этом примеру новоиспеченного директора, хотя к другим продавцам они относятся очень хорошо. Спустя пару недель в этом магазине тоже провели инвентаризацию, и тоже обнаружилась огромная недостача, которую сняли с з/п продавцов. И так при каждой инвентаризации. Но каково было мое удивление, когда узнала, что самую большую сумму (около 10000) недостачи вычли именно с меня. А сейчас (буквально за месяц до отпуска) меня попросили, чтобы я уволилась по собственному желанию иначе уволят по статье о несоответствии с должностными обязанностями, и все ради того, чтобы не платить мне законные отпускные
Вопрос:
№1.Законно ли отношение директора и товароведов данного магазина к определенному продавцу?
№2.Законны ли вычеты с з\п в счет погашения недостач магазина, не выдав мне при этом трудового договора на руки?
№3.Имеют ли право уволить работника с целью не платить отпускные?
№4.Как я могу вернуть свои деньги, снятые за недостачу, если это незаконно?
№1.Законно ли отношение директора и товароведов данного магазина к определенному продавцу?
НЕТ, НЕ ЗАКОННО
№2.Законны ли вычеты с з\п в счет погашения недостач магазина,не выдав мне при этом трудового договора на руки?
ЕСЛИ НЕТ ВАШЕГО ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ _ НЕ ЗАКОННО
№3.Имеют ли право уволить работника с целью не платить отпускные?
НЕТ, ЭТО НАРУШЕНИЕ ТК
№4.Как я могу вернуть свои деньги,снятые за недостачу,если это незаконно?
ОБРАЩАЙТЕСЬ В ТИ или в суд
СпроситьВо время очередного отпуска директора магазина начальник решила уволить весь коллектив магазина, директор отказалась писать заявление по собственному и тогда решили ее перевести на другой меньший магазин, поменять местами директоров и все это происходит в отпуск. Имеют ли право делать перевод на такую же должность с уменьшением зп без согласия?
Получается, сто пии данном переводе ухудшаются условия у работника, нарушаются условия договора. Нет не имеет права. Вот если бы зп согланилась или стала выше тогда это было бы законно, а так необходимо письменное согласие работника. Ст.72, 72.1 ТК РФ.
Спросить
Ольга, с уменьшением зарплаты не могут переводить, так как это изменение трудового договора в части оплаты труда.
Обратитесь в суд, лучше всего в месячный срок, так как по сути произошло увольнение с первой должности.
Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите
Несовершеннолетняя Шутова в январе 2008 г поступила на работу учеником продавца в магазин.6 июля 2008 гю она подала заявление о предоставлении очередного отпуска в августе месяце. Директор магазина отказал Шутовой в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что она не проработала в магазине 11 месяцев и поэтому не имеет право на отпуск. Какое будет вынесено решение? И куда нужно обращатся?
Помогите разобраться.
Октябрь месяц был полностью отработан. Отпуск со 2 ноября. Выданы отпускные 30 октября. Начисление зарплаты 9 ноября получила за вычетом отпускных. Сказали что вернут в следующую зарплату. Имеют ли право так поступать? Какое отношение имеет зарплата к отпускным?
Спасибо.
Я нахожусь в отпуске, отпускные не выплачены. По закону я вправе продлить отпуск на количество дней невыплаты отпускных. Вопрос такой: такое вынужденное продление отпуска оплачивается? И каком объеме?
Подавайте жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты отпускных они проведут проверку. Самовольно продлять отпуск без приказа администрации Вы не вправе, будет прогул.
Спросить
Неверно.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Спросить
Вы заблуждаетесь, отпуск не продлевается. Если отпускные не выплачены до начала отпуска, работник вправе продолжить работу до выплаты отпускных.
Спросить
Добрый день! Прогуливать нельзя, за прогул увольняют по статье! Никакого вынужденного продления отпуска законом не предусмотрено! Требуйте выплаты отпускных в трудовую инспекцию и в прокуратуру, можете в суд обратиться. Удачи Вам!
СпроситьСитуация следующая генеральный директор считает, что сотрудник исполняющий обязанности руководителя обособленного подразделения не справляется с должностью и его необходимо уволить. Прошу подсказать имеет ли генеральный директор право по ТК РФ заставить сотрудника отрабатывать месяц (как руководителя) или срок отработки ограничивается 14 днями? Согласно какому закону/статье? Спасибо за ответ.
