Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Продавец уволен за несоответствие должности - предлог или попытка избежать выплаты отпускных?

06.08.2014, 15:49

• г. Мончегорск

Имеет ли директор магазина право уволить продавца за месяц до отпуска продавца, ссылаясь на статью о несоответствии с должностью, с целью не платить законные отпускные?

Нормы трудового законодательства Директор магазина Законодательство Прокуратура Должность

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

06.08.2014, 15:54,

г. Родники

Чтобы не соответствовать должности требуется провести процедуры, основываясь на нормах трудового законодательства, то есть иметь веские основания. Отпускные вам обязаны выплатить. В случае возникающих трудностей, обращайтесь в прокуратуру и гос.инспекцию труда.

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Какие права имеет директор магазина при увольнении продавца перед отпуском и размер законных отпускных?

Имеет ли директор магазина право уволить продавца за месяц до отпуска продавца, ссылаясь на статью о несоответствии с должностью, с целью не платить законные отпускные? И в каком размере они должны быть по закону?

Имеет ли директор магазина право уволить продавца за месяц до отпуска продавца, ссылаясь на статью о несоответствии с должностью?

Являются ли вычеты с зарплаты в связи с недостачами магазина законными?\n3.

Устроилась в ЗАО продавцом, работаю уже 5 месяцев, в первый месяц работы мне сказали что мне выплатят как стажеру 80% от минимальной з/п продавца, это от 24000 рублей, но мне на карту перечислили всего 13000 вместо 19200 рублей, затем спустя месяц в этом магазине провели инвентаризацию, обнаружилась недостача, которую вычли со всех продавцов, после из данного магазина я перевелась в другой магазин (поближе к дому), в котором меня с первого дня приняли не очень приятно. Директора данного магазина я в глаза не видела, но буквально в течении недели один из товароведов стал новым директором, вот тут начался ужас, он начал небрежно общаться и обращаться со мной, гнобил при первом же удобном случае, и товароведы данного магазина следовали в этом примеру новоиспеченного директора, хотя к другим продавцам они относятся очень хорошо. Спустя в пару недель в этом магазине тоже провели инвентаризацию, и тоже обнаружилась огромная недостача, которую сняли с з/п продавцов. Но каково было мое удивление, когда узнала, что самую большую сумму (около 10000) недостачи вычли именно с меня. А сейчас (буквально за месяц до отпуска) меня попросили, чтобы я уволилась по собственному желанию, иначе уволят по статье о несоответствии с должностными обязанностями, и все ради того, чтобы не платить мне законные отпускные.

Вопрос:

№1.Законно ли отношение директора магазина к определенному продавцу?

№2.Законны ли вычеты с з\п в счет погашения недостач магазина?

№3.Имеют ли право уволить работника с целью не платить отпускные?

Начальник решил уволить коллектив магазина во время отпуска директора

Во время очередного отпуска директора магазина начальник решила уволить весь коллектив магазина, директор отказалась писать заявление по собственному и тогда решили ее перевести на другой меньший магазин, поменять местами директоров и все это происходит в отпуск. Имеют ли право делать перевод на такую же должность с уменьшением зп без согласия?

Незаконные действия работодателя - оскорбления и вычеты из зарплаты

Устроилась в ЗАО Тандер продавцом, работаю уже 5 месяцев, в первый месяц работы мне сказали что мне выплатят как стажеру 80% от минимальной з/п продавца, это от 24000 рублей, но мне на карту перечислили всего 13000 вместо 19200 рублей, затем спустя месяц в этом магазине провели инвентаризацию, обнаружилась недостача, которую вычли со всех продавцов, после из данного магазина я перевелась в другой магазин (поближе к дому), в котором меня с первого дня приняли не очень приятно. Директора данного магазина я в глаза не видела, но буквально в течении недели один из товароведов стал новым директором, вот тут начался ужас, он начал небрежно общаться и обращаться со мной, гнобил при первом же удобном случае, и товароведы данного магазина следовали в этом примеру новоиспеченного директора, хотя к другим продавцам они относятся очень хорошо. Спустя пару недель в этом магазине тоже провели инвентаризацию, и тоже обнаружилась огромная недостача, которую сняли с з/п продавцов. И так при каждой инвентаризации. Но каково было мое удивление, когда узнала, что самую большую сумму (около 10000) недостачи вычли именно с меня. А сейчас (буквально за месяц до отпуска) меня попросили, чтобы я уволилась по собственному желанию иначе уволят по статье о несоответствии с должностными обязанностями, и все ради того, чтобы не платить мне законные отпускные

Вопрос:

№1.Законно ли отношение директора и товароведов данного магазина к определенному продавцу?

№2.Законны ли вычеты с з\п в счет погашения недостач магазина, не выдав мне при этом трудового договора на руки?

№3.Имеют ли право уволить работника с целью не платить отпускные?

№4.Как я могу вернуть свои деньги, снятые за недостачу, если это незаконно?

Отказ в предоставлении отпуска несовершеннолетней ученику продавца - решение и пути обжалования

Несовершеннолетняя Шутова в январе 2008 г поступила на работу учеником продавца в магазин.6 июля 2008 гю она подала заявление о предоставлении очередного отпуска в августе месяце. Директор магазина отказал Шутовой в предоставлении отпуска мотивируя это тем, что она не проработала в магазине 11 месяцев и поэтому не имеет право на отпуск. Какое будет вынесено решение? И куда нужно обращатся?

Наличие недостаточной информации и долги по налогам - рекомендации для нового директора магазина

В магазине изменился директор. Сразу после этого сотрудник собирается в отпуск. Директор хочет уволить данного сотрудника. Обязан ли директор выплачивать отпускные, если данный сотрудник работал на другого директора. Новый директор даже не знает когда этот сотрудник ходил в отпуск, нет приказа. Новый директор даже не знает может данный сотрудник получил от бывшего директора отпускные. Бывший директор даже не отдала бухгалтерские документы по магазину. Новый директор вступил в должность по решению учредителя. Бывший директор не отдавала печать, снимала в банке денежные средства, пока новый директор не принесла в банк решение учредителя. У бывшего директора остались долги по налогам ндфл за 2013 год. Что посоветуете в данной ситуации?

Имеет ли право директор магазина Пятерочки отозвать продавца кассира с отпуска на инвентаризацию.

Вправе ли родители Оксаны обжаловать в суде действия директора магазина?

Несовершеннолетнюю Оксану приняли на должность ученика продавца в продовольственный магазин. Через две недели, при проведении переучёта, был выявлен факт недостачи на сумму 3000 рублей. Директор магазина, в связи с небольшой з/п ученицы, решил возложить возмещение ущерба на родителей Оксаны. Законны ли действия директора магазина? Вправе ли родители Оксаны обжаловать в суде действия директора магазина?

Имеет ли право директор магазина отменять отпуск сотруднику (продавцу)

Администратор печатает сообщение