Нормативные документы, регулирующие оплату труда за выслугу лет и вопросы повышения зарплаты работников, отработавших более 7 лет.
Существуют ли какие-нибудь нормативные документы, регламентирующие отношения работодателя и работника в части оплаты труда за выслугу лет?
Может/должен ли работодатель повысить зарплату работнику, если тот непрерывно отработал на его предприятии более 7 лет и на сколько?
Спасибо.
Уважаемый Андрей! В Вашем вопросе содержится слишком мало информации для того, чтобы на него можно было ответить более-менее конкретно.Какое это предприятие: государственное или коммерческое (частное), к какой отрасли производства оно относится, какую должность занимает работник? Дело в том, что системы оплаты труда, в т.ч. и за выслугу лет, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.От совокупности перечисленных выше условий зависит оплата труда по выслуге лет, которая, как правило, устанавливается локальными или ведомственными нормативными актами.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?
Отказ работодателя оплачивать время сверх рабочей смены - нормативные документы и способы защиты прав работника
Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.
Если работодателя не устраивают итоги аттестации и он предлагает работнику перевод на более легкую работу
Нарушение прав работника - Представитель работодателя лишил работника 70% зарплаты при полной отработке месяца.
