
Площадь моей организации выкупили, происходит ликвидация отделов, но организация не прекращает свою деятельность. Происходит.
Уважаемые специалисты, прошу помочь мне и проконсультироваться по вопросу относительно сокращения в организации. Площадь моей организации выкупили, происходит ликвидация отделов, но организация не прекращает свою деятельность. Происходит сокращение штата и нам говорили о сокращении. Пришло уведомление об увольнении в связи с невозможностью перевести на другую работу, но это уведомление даже без печати организации, что не может не наводить на мысль, что это все попахивает разводом. В уведомлении они руководствуются ч.2 ст.180 тк.и п.2 ч.1 ст.81 ТК.Также, при оформлении, я писала в трудовом договоре от руки, что копию трудового договора получила, хотя на деле я до сих пор его не видела. Плюс в эту организацию я пришла через увольнение с переводом, предыдущая организация прекратила деятельность, а трудовой договор я также не видела. Хотелось бы получить ответы на следующие вопросы: какие компенсации организация обязана выплатить и на каких основаниях я могу подать в суд на нее?
Москва - онлайн услуги юристов

Влияние записи в трудовой о переводе через увольнение на возможность пойти по сокращению в прежней организации
Сокращение штата в ИП без уведомлений и компенсации - порядок действий
Сокращение должностей в организации без предварительного уведомления - что говорит Трудовой кодекс РФ?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?
Работнику вручили Уведомление о сокращении, предложили др.должность.
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»
Как получить компенсацию при предложении перевестись в другую организацию в связи с сокращением штата на работе?
