Вопрос о праве работодателя ставить сверхурочную работу без оплаты в колл-центре
Фактически мой рабочий день 9 часов, из них 1.5 часа отводится на обеды и перерывы. Так как работаю в колл центре, у нас рабочее время учитывается пофакту сколько ты отсидел в состоянии готовности принять звонок. Допустим из 7,5 часов что я отработал, система зафиксировала только 7. Имеет ли право работадатель ставить отработку сверхурочно, Не оплачивая её как сверхурочное время? Могу ли я не отрабатывать это время по закону, показатель влияет только на премию, часовая ставка так же оплачиваеися.
Если у Вас установлен суммированный учет рабочего времени, то сверхурочная работа будет иметь меть только когда Ваши рабочие часы превысят положенное количество за расчетный период. в остальных случаях Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!
По данной статье.
ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работыСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
За сверхурочную работу или работу в выходные полагается либо повышенная оплата, либо оплата в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха (отгулов), которое оплате не подлежит. Ст. 152, 153 ТК РФ. За сверхурочную работу при выборе одинарной оплаты отгул (Дополнительный выходной) формируется из количества часов равных ежедневной продолжительности рабочего времени. Если работник не указывает никаких пожеланий в своём заявлении о согласии на сверхурочную работв или работу в выходные дни, то по умолчанию такие часы оплачиваются в повышенном размере (для сверхурочной - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном; для выходных и нерабочих праздничных - не менее чем в двойном).
Заставлять вас писать заявление на отгулы работодатель невправе. Должно быть добровольное волеизъявление (желание). Оспорить принуждение вам вряд ли удастся если вы собственноручно писали эти заявления. В следующие раз просто не выражаете такого пожелания ни устно, ни тем более письменно. И у работодателя не будет оснований оплачивать такие часы в одинарном размере. Обязан будет оплатить в повышенном.
СпроситьУ меня 12 часовой рабочий день, но я работаю по 13 часов так как работодатель говорит что лишний час который не оплачивается я работаю за обед. Входит ли время обеда в рабочее время.
Увы, не входит.
ТК РФ.
"
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".
СпроситьПомогите разобраться... В чем отличие сверхурочной работы от ненормированного рабочего дня? Я так понимаю, вся работа, сделанная в нерабочие часы является сверхурочной, которую работодатель должен учитывать. Норма сверхурочной работы 120 часов в год (4 часа в 2 дня), значит это и есть норма при ненормированном рабочем дне, которая оплачивается 3 мя днями дополнительного отпуска. Если рабочий день не является ненормированным, тогда сверхурочная работа будет оплачена денежной премией по законодательству?
Здравствуйте сверхурочная работа определяется часами у которых есть ограничения в неделю о котором вы написали а ненормированный рабочий день может быть любой и оплачивается как переработка по часам.
Спросить
Здравствуйте! Не правильно понимаете. Ненормированный рабочий день не относится к сверхурочной работе. Согласно ст.152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Спросить
Уважаемая Светлана! Условие о ненормированном рабочем дне обязательно прописывается в трудовом договоре с работником и компенсируется дополнительными дня отпуска (не менее 3 х).
А к сверхурочной работе работника привлекают по распоряжению работодателя и оплачивают согласно 152 ТК РФ.
Спросить
Но не может человек при ненормированном рабочем дне работать сутками? Есть же какие то нормы?
Спросить
Здравствуйте,
Естественно не может... , суть ненормированного рабочего дня заключается в том, что работника иногда могут задержать на работе на несколько часов без оплаты этого времени, но это не должно быть систематически
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьКонечно, не может. Ненормированный рабочий день не предполагает, что работник обязан задерживаться на работе ежедневно. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ненормированный рабочий день не предполагает что работник обязан задерживаться на работе. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
СпроситьНенормированный рабочий день, подразумевает под собой эпизодические задержки на работе. Установленных законом норм, при ненормированном рабочем дне, к сожалению, нет.
СпроситьСкажите, пожалуйста, правильно ли мне оплачивают сверхурочные. Я работаю по сменному графику 2 (день, ночь) через 2. В сентябре я отработала 209 ч, 176-по графику, а 33-сверхурочно, все 33 часа оплачены в 1,5 размере. В отделе кадров сказали, что по часам мы приравнены к графику с 5 дневной рабочей неделей и так как у них 22 рабочих дня, то 44 часа в месяц оплачивается в 1,5 размере, а сверх 44 ч в двойном. Правильно ли это?
Правильно ли я понимаю, что при гибком графике работы - (допустим при норме 10 часов в день), я отработал 13 часов. Оплата должна производиться из расчета: 10 часов как обычно; первые 2 часа сверхурочно в полуторном размере и третий час сверхурочно в двойном?
Здравствуйте!
Да верно.
ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 102 ТК РФ
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Спросить
Здравствуйте. Правильно понимаете. Согласно ТК РФ, Статья 152.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Причем правила повышенной оплаты сверхурочной работы применяются независимо от принятой системы оплаты труда в вашей организации.
Спросить
Добрый день! Да, конечно, Вы все правильно понимаете в данном случае, в силу ст. 152 ТК РФ, именно в таком размере и должна быть оплата, если есть сверхурочная работа в силу ст. 99 ТК РФ.
Спросить
У нас трёх месячный расчётный период. В месячном графике расписывают часы месячной нормы по дням. Может ли работодатель допустим в первом месяце давать такую работу, при которой ты никак не сможешь отработать положенную норму. При этом, я так понимаю и зарплата за месяц будет меньше.
Спросить
Здравствуйте, в данном случае количетсво часов вашей работы также должно быть установлено в графике. Когда и сколько вы работатете. Удачи в вашем деле.
СпроситьРабочие работают на месячном суммированном учете при шестидневной рабочей неделе, вывести рабочее время на норму часов нет возможности, продолжительность смен разная. Для недопущения сверхурочной работы, допускается недоработка за месяц 1-3 часа. Надо ли ее оплачивать, на каком основании, и в каком размере.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Согласно ст. 102 ТК РФ, работодатель должен обеспечить выработку специалистом суммарных часов в течение отчетного периода. Если этого не происходит, можно говорить о недоработке по вине работодателя.
При расчете зарплаты сотрудника за такой недоработанный период необходимо следовать указаниям ст. 155 ТК РФ, в соответствии с которой при наличии у сотрудника недоработки по вине работодателя специалисту полагается доплата. Оплата производится в размере не менее средней зарплаты трудящегося за фактически отработанное время.
СпроситьПоследнее время часто приходится работать сверхурочно часа по 2-3. Работаю у индивидуального предпринимателя. Часы работы оговорены трудовым договором. Имею ли я право отказаться от сверхурочной работы и чем мне это грозить? Заранее благодарю.
Как оплачивается сверхурочное рабочее время и работа в выходные дни. Имеет ли работодатель право без моего согласия оформить это время в отгулы? Как должны оплачиваться отгулы?
Здравствуйте.
Все согласно вашего трудового договора. Сверхурочная работа и работа в выходные дни оплачивается работодателем либо предоставляются отгулы, которые никак не оплачиваются соответственно.
Спросить
как оплачивается сверхурочное рабочее время и работа в выходные дни. Имеет ли работодатель право без моего согласия оформить это время в отгулы? Как должны оплачиваться отгулы?
Работа в выходные оплачивается в двойном размере. Без Вашего согласия не может оформить.
Спросить
Статья 153 Трудового кодекса РФ:
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.СпроситьПо желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Ст 153 ТК РФ.
Спросить
Скажите пожалуйста, имеет ли право заведующая детского сада удлинять мне рабочий день из-за обеда. Обед у меня в садике, без выхода, т. е, я нахожусь всегда в ДОУ во время обеденного перерыва. Я работаю на 1. 5 ставки. На ставку у меня рабочий день 6 часов. В неделю я должна отработать 30 часов. А на 1.5 ставки у меня рабочий день 9 часов., с 8.00-17.00. Заведующая говорит что имеет право обед засчитывать в рабочий день. Скажите пожалуйста права ли она?
Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Законодательством - напрямую это не предусматривается. Смотрите, например.
5160-89 Санитарные правила для механических цехов (обработка металлов резанием)
Санитарные правила для механических цехов
(обработка металлов резанием)
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 7 декабря 1989 г. N 5160-89)
Спросить4.5. Физиологические требования к режиму труда и отдыха
4.5.1. С целью поддержания оптимальной работоспособности станочников на протяжении смены устанавливается рациональный режим труда и отдыха. Чередование периодов работы и отдыха определяется характером труда, его тяжестью и напряженностью, производственными условиями и степенью развития утомления.
4.5.1.1. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от степени тяжести и напряженности труда, а также условий труда на рабочем месте. Перерыв на обед назначается через 3,5-4,0 ч после начала смены продолжительностью 45-60 мин. В течение смены рекомендуется предусмотреть два перерыва: первый - через 2,0-2,5 ч после начала смены длительностью 5 мин, второй - за 1,5-2,0 ч до конца смены длительностью 10 мин. При работе стоя первый перерыв используется для пассивного отдыха, второй перерыв - для выполнения специального комплекса гимнастических упражнений.
4.5.1.2. При всех видах работы должны быть предусмотрены микропаузы для отдыха (2-40 с). Микропаузы считаются составной частью рабочего времени и включаются в нормы труда.
4.5.2. Для оптимизации условий отдыха должны предусматриваться специальные помещения и комнаты психофизиологической разгрузки. Устройство и оборудование комнат должно соответствовать требованиям "Санитарных норм проектирования производственных объектов".
