Продление срочного трудового договора при выходе в декрет и возможность увольнения

11.08.2014, 10:35

• г. Александровск

Девушка была принята на работу по срочному трудовому договору, и вышла в декрет. Продляется ли договор автоматически, и можно ли ее уволить, по прекращении срока договора?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Карягина К.Ю. 4.9

11.08.2014, 10:44,

г. Тольятти

Здравствуйте!

В соответствие с Трудовым кодексом РФ:

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России