Ошибочные даты в решении суда первой инстанции - какова их юридическая значимость и что делать в данной ситуации?

Вот уже два с лишним года, в связи с нарушением трудового законодательства, с переменным успехом продолжается тяжба по моему гражданскому иску к администрации предприятия, где я раньше трудился в должности инженера-энергетика. В связи с реорганизацией предприятия я был поставлен перед выбором: продолжать трудиться в новых условиях или уволиться по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности штатов со всеми вытекающими последствиями по существовавшему тогда трудовому законодательству). Я выбрал второй вариант. Но администрация, не предполагавшая, что я сделаю именно такой выбор, стала чинить всяческие препятствия, беспредел, вплоть до изменений формулировок приказов, объявлений по предприятию и т.д., в связи с чем, в итоге я был уволен уже совсем по другой статье. Поэтому я был вынужден свои права отстаивать в судах.

В суде первой инстанции мой иск был удовлетворён в части статьи увольнения по сокращению численности штатов полностью и частично по удовлетворению морального вреда. В дальнейшем в апелляционной инстанции решение первого суда было отменено полностью, а в кассационной и в президиуме суда ХМАО мои права также частично были восстановлены. Но суть моего вопроса заключается в следующем: в решении суда первой инстанции была допущена существенная ошибка в датах: уволен я был 17 ноября 2004 года, суд в первой инстанции состоялся 30 марта 2005 года, а в решении суда от 30 марта 2005 года стоит дата увольнения 09 февраля 2004 года, т.е. на 9 месяцев раньше всего случившегося. Считаются ли решения судов всех последующих инстанций правомерными, если в суде первой инстанции допущена ошибка в датах? И что я должен делать в этой ситуации?