Если сотрудник обучился за счет предприятия, но не отработал прописанные в договоре положенные 5 лет, можно ли помимо расходов за обучение взыскать расходы за оплачиваемые отпуска т.к. обучение проходило в другом городе? И в какой форме это все должно происходить?

Можете взыскать только за обучение (ст. 137ТК)

Возможно ли взыскать расходы на отпуск при невыполнении 5-летнего обязательства после обучения за счет предприятия?

Вопросы об оплате расходов и причине увольнения при ситуации с обучением за счет предприятия

Ситуация такая. Несколько лет назад был заключен договор на обучение за счет предприятия. Предприятие оплачивает учебу, проезд до места обучения и учебный отпуск. Работник после обучения должен отработать на предприятии 5 лет. В настоящий момент возникла необходимость переезда в другой город и соответственно - увольнения с предприятия (обучение еще не окончено). На предприятии идут сокращения, но сокращать именно этого сотрудника отказываются из-за обучения. В случае если работник подаст заявление по собственному желанию, то какие именно расходы придется ему оплатить? Стоимость обучения - да. А проезд до места обучения и учебный отпуск? Что еще придется компенсировать? И является ли желание переехать в другой город уважительной причиной для увольнения?

Читать ответы (1)

Правомерность требования работодателя о возмещении стоимости обучения при досрочном увольнении и особенности компенсации

Год назад устроилась на предприятие через обучение. В трудовом договоре конкретно прописано: В случае обучения за счёт предприятия отработать не менее трёх лет после обучения, а при досрочном увольнении возместить стоимость обучения в полном размере. Правы ли в этом случае работодатели? Если отработан год, не уменьшается ли в этом случае, стоимость, а главное, нужно ли уплачивать работодателю командировочные расходы, перелёт,плату за гостиницу и т.д,.связанную с обучением в другом городе или только стоимость самого обучения? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение.

31.12.2008 года заключил договор об обучении за счет предприятия, обучился. Должен отработать в течении 10 лет, либо вернуть стоимость обучения. 19.04.2010 уволился, предприятие не потребовало с меня долг за обучение. Устроился обратно 14.06.2011 и уволился 14.03.2012 с меня требуют вернуть долг за обучение. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Проблемы с договором целевого обучения - требование возврата денег и перевод на платную форму обучения

В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.

Читать ответы (1)

И как можно прописать обязанность сотрудника либо возвратить деньги или отработать какое-то время?

Что нам делать: у нас сотрудник обучился за счет организации, отработал 1 месяц и уволился. Теперь он имеет удостоверение на допуск к опасным работам. Стоимость обучения - 25 000,00 руб. Когда сотрудник обучался, он еще получал заработную плату 14 000,00 руб. У нас теперь - читсый убыток - ни сотрудника, ни возврата денег. Что нам делать? И как вообще оформляется это обучение - доп соглашением к трудовому догвоору или ученическим договором? И как можно прописать обязанность сотрудника либо возвратить деньги или отработать какое-то время? Помогите пожалуйста!

Читать ответы (1)

Отказ от целевого обучения - обязан ли сотрудник возместить расходы предприятию?

У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!

Читать ответы (9)

Как обеспечить исполнение условий договора, если сотрудник украл его

Сотрудник обучался за счет компании и должен отработать после обучения либо возместить затраты на обучение, об этом был составлен договор, но сотрудник этот договор украл. Как можно заставить его выполнить условия договора?

Читать ответы (1)

Правомерность требования выплаты предприятию после обучения - анализ коллективного договора

Работаю в крупном гос. предприятии. Во время работы проходил обучение за счет предприятия. В коллективном договоре прописано, что после обучения я должен проработать в течении трех лет или выплатить стоимость курсов. Законно ли это? Могут ли меня обязать выплачивать предприятию деньги, емли соберусь уходить? Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Как выплатить за обучение по целевому направлению при нарушении договора?

Мой сын учился в университете по целевому напрвлению, но по окончании университета не отработал необходимое, согласно договора, время на предприятии, оплачивавшем обучение. В договоре указывается, что при таком нарушении, мы должны выплатить затраты предприятия на обучение сына. Мы ситуацию понимаем, и не против выплатить стоимость обучения, но не знаем, как это должно происходить правильно. Бухгалтерия этого предприятия тоже, видимо не знает, как быть, и в результате - взаимное непонимание. Подскажите, пожалуйста, как нам сделать все по закону. Как поступать при нарушении договора?

Читать ответы (1)

Сейчас хотел уволиться с меня требую выплаты за эти отпуска.

Заключил с предприятием ученический договор. В нём прописано, что по окончанию учёбы если не отработаю пять лет, то обязан возместить предприятию все понесённые им расходы связанные с учёбой. В перечень расходов входят учебные отпуска. Сейчас хотел уволиться с меня требую выплаты за эти отпуска. Отработал только два года. Образование получал первое. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли взыскать расходы на отпуск при невыполнении 5-летнего обязательства после обучения за счет предприятия?

Вологда - онлайн услуги юристов